值得注意的是，有些管理者只顧自己享受業績紅利，把員工拋到一邊。他信奉的是“利可取而不可共享”的管理主義，做一份“分享計劃”？他會告訴你：“門都沒有！”這種管理者覺得團隊的成績是自己帶出來的，紅利理應由自己享受。比如拿最高的年薪和最高的分成，卻只給下屬加那么一點工資，收入差距達到十倍乃至百倍。他認為這是天經地義，在我看來則是危險叢生，必然遭到管理規律的報復。

“分享的計劃是多么重要！”我在...