第二節 抱怨工作不如熱愛工作

“庸馬”和“駑馬”在抱怨

有一天，佛陀坐在金剛座上，開示弟子們道：

“世間有四種馬：第一種良馬，主人為它配上馬鞍，駕上轡頭，它能夠日行千里，快速如流星。尤其可貴的是當主人一抬起手中的鞭子，它一見到鞭影，便能夠知道主人的心意，迅速緩急，前進后退，都能夠揣度得恰到好處，不差毫厘，這是能夠明察秋毫、洞察先機的第一等良駒。

“第二種好馬，當主人的鞭子打下來的時候，它看到鞭影不能馬上警覺，但是等鞭子打到了馬尾的毛端，它也能領受到主人的意思，奔躍飛騰，這是反應靈敏、矯健善走的好馬。

“第三種庸馬，不管主人幾度揚起皮鞭，見到鞭影，它不但遲鈍毫無反應，甚至皮鞭如雨點地揮打在皮毛上，它都無動于衷。等到主人動了怒氣，鞭棍交加打在結實的肉軀上，它才能有所察覺，順著主人的命令奔跑，這是后知后覺的庸馬。

“第四種駑馬，主人揚起了鞭子，它視若無睹；鞭棍抽打在皮肉上，它也毫無知覺；等到主人盛怒了，雙腿夾緊馬鞍兩側的鐵錐，霎時痛刺骨髓，皮肉潰爛，它才如夢初醒，放足狂奔，這是愚劣無知、冥頑不化的駑馬?！?/p>

庸馬和駑馬是職場中許多平庸員工的生存寫照。他們總是抱怨老板對他們太苛刻，工資太低，抱怨公司沒有為他們提供更好的舞臺，沒有給他們以施展才華的機會。

職場中，數不清的庸馬和駑馬正在拼命地為自己的失敗尋找借口，造成了職場人生的萎靡與黯然。相比之下，“良馬”式員工從不會尋找理由為自己的行為開脫，更不會去抱怨自己的處境與外在的人與事。他們任何時候堅守著自己的信念，讓自己朝著卓越奮進！下面故事中講到的布萊克，就是“良馬”式人物的典范。

羅杰·布萊克，一位體育界的成功人士，他曾獲奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽的金牌，可他的出色和優秀并不僅僅是因為他令人矚目的競技成績。更讓人為之動容的是，他所有的成績是在他患心臟病的情況下取得的，他沒有把患病當作自己的借口。

除了家人、醫生和幾個親密的朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何的消息。當在第一次獲得銀牌之后，他對自己并不滿意，倘若他如實地告訴人們他的身體狀況，即使他在運動生涯中半途而廢，也同樣會獲得人們的理解與體諒的，可羅杰并沒有這樣做，他說：“我不想小題大做地強調我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口?！?/p>

通過這個故事，我們可以發現，真正優秀的人從來不去抱怨環境給予了自己什么，也不會為了自己的失敗找尋任何的借口。他們只會勇敢的面對生活，即使面臨委屈的處境，也不會覺得難過?？墒?，在職場中，很多人卻在一直為自己找尋借口。這樣的人，注定了只能做“庸馬”和”駑馬“，而不會走向成功。

帶著怨氣不如帶著快樂工作

旋！旋！旋！滿滿的一車螺絲釘都要旋出來！對于剛做旋車工的薩姆爾來說，他似乎覺得自己的一生都要消磨在旋釘子這件瑣事上了。他滿腹牢騷，老想著自己干什么別的不好，偏偏一定要來這旋釘子呢？就算他把這一大堆的螺絲釘都旋完了，過一會馬上又會有另一車堆在原來的地方，然后，自己又得不停地旋??！旋??！這一切多么可怕呀！

在第二架旋車上的旋車工荷維德聽了薩姆爾的埋怨，也很郁悶地嘆了口氣，以表同情。他和薩姆爾一樣，也很討厭這份工作。

有什么辦法呢？難道去找工頭說：以自己的能力，做這種簡單的體力活簡直就是大材小用，因此，我希望得到另外一份更好的工作？但是，可以想象得到工頭聽到這些話時的輕蔑神情。要么，干脆就辭職不干了，另外再去找一份工作？這可是他費了九牛二虎之力才找到的一份工作?。∷_姆爾是絕對不能輕易辭掉的。

難道就沒有別的辦法來改變這種討厭的工作嗎？辦法總歸會有的，關鍵在于你肯不肯動腦子去思考。當薩姆爾想到這一點時，他立刻想出一個很聰明的方法，可以使這種單調乏味的工作變成一件很有趣味的事——他要把它變成一種游戲。他轉過頭來對他的同伴說：“讓我們來比賽比賽吧，荷維德。你在你的旋機上磨釘子，把外面一層粗糙的東西磨下來。然后，我再把它們旋成一定的尺寸。我們比一比，看誰做得快。過一會如果你磨釘子磨煩了，我們再換著做?！?/p>

荷維德同意了他的建議，于是，他們倆之間的比賽馬上就開始了。這樣一來，果不其然，工作起來并不像以前那么煩悶啦，而且工作效率還比以前提高了。不久，工頭便給他們調換了一個較好的工作。

這位聰明的年輕人薩姆爾就是后來鮑耳文火車制造廠的廠長。

薩姆爾并不是咬緊他的牙齒，好像受酷刑一樣去從事自己所痛恨的工作，而是把工作變成了一種游戲，使自己做起來饒有趣味。后來他說：“如果你不能在你所從事的工作中闖一條路出來，你就應該換一個工作試一試?！?/p>

這是一個很好的忠告，但是秘訣便在尋求的方法上，一味地埋怨和厭煩是無法找到的，而是要通過一種更好的方法去做到這一點。

安德魯·卡內基曾說過：“如果一個人不能在他的工作中找出點‘羅曼蒂克’來，這不能怪罪于工作本身，而只能歸咎于做這項工作的人。”

卡耐基之所以能夠取得巨大成功，主要原因就在于他既知道享受生活中的快樂，而且還能以工作為樂。

決定將來的工作是一種快樂還是一種折磨，多半取決于你對工作的態度，而不在于工作本身。如果你能將你事業的第一塊基石安放在有價值的生活根基上，你就可以使工作成為一種享受。

一個人的降生，便是表示他在自然界中最大的游戲——生活的游戲中被選為選手之一。如果你能讓自己主動加入這一偉大的游戲中，你所體驗到的震驚該會是相當巨大的！每一個黎明便是一個新的召喚，每一次跌倒后的爬起來都是一個新的起點。

你昨天失敗過，那又有什么關系，今天新升的太陽又會給你帶來一個嶄新的機會，讓你好好重新開始。如果你能將每天的生活視為一種去克服暫時的困難的機會，你每天得勝的機會便比前一天多。每天早晨，當你睜開雙眼的時候，你便可以看到新的機會、新的得勝的可能、新的可得的獎品、新的可學的規則以及新的競爭者。

盡情地享受生活還是以生活為苦役，這一切都要看你自己的選擇。

對于你所從事的工作，應當抱有一種積極樂觀的態度，這樣，你才可以做得更好。只有比別人做得更好，你才能脫穎而出。如果你能盡自己最大的努力去做自己的工作，不錯過每一個機會，這樣一直堅持不懈地努力下去，勝利總會在某個地方擁抱你的。

你的工作就是你的事業

拿破侖說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，在老板看來，不想當老板的職員也不會是好職員。老板喜歡和自己一樣對待工作的職員，喜歡敬業負責，把每一份工作都當成自己的事業來對待的職員。這樣的員工不僅是老板事業上的合伙人，而且也是工作中追求卓越，不斷超越老板期望，忠誠敬業，最具領導潛質的員工。

彼得和杰克同在一個車間里工作，每當下班的鈴聲響起，杰克總是第一個換上衣服，沖出廠房；而彼得總是最后一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，并且在車間里走一圈，確信沒有問題后才關上大門。

有一天，杰克和彼得在酒吧里喝酒，杰克對彼得說：“你讓我們感到很難堪。”

“為什么？”彼得有些疑惑不解。

“你讓老板認為我們不夠努力。”杰克停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”

“是的，我們是在為老板工作，但更是為自己的夢想而工作。”彼得的回答十分肯定有力。在彼得看來，自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——不僅為自己賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作經驗，工作帶給他的是遠遠超出薪水的東西。

從某種意義上來說，工作真正是為了自己，工作是屬于自己的一份事業。

15歲那年，齊瓦格家中一貧如洗，只受過短暫學校教育的他到了一個山村做了馬夫。然而齊瓦格并沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦格來到鋼鐵大王卡內基下屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦格就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦格卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦格躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦格叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦格說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。

不久，齊瓦格就被升為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦格，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦格又做了這家建筑公司的總經理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦格超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦格，每天都最早來到建筑工地。當瓊斯問齊瓦格為什么總來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，如有什么急事，才不至于耽擱?！惫S建好后，瓊斯推薦齊瓦格做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦格便接任了廠長一職。因為齊瓦格的卓越管理藝術及認真工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。幾年后，齊瓦格被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

當然，我們講這個故事，并不是說只要努力，你就一定能夠成為老板，而是說我們應當學習齊瓦格這種把工作當成自己的事業來對待的敬業精神和事業心。事實上，如果你能夠以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命，你就能發掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成使命的同時，你的工作也會真正變成一項事業。

是你需要工作，而不是工作需要你

清水原來是一名橡膠廠工人，后來轉行做了郵差。在最初的日子里，他沒有嘗到多少工作的樂趣和甜頭，于是在做滿了一年以后，便心生厭倦和退意。這天，他看到自己的自行車信袋里只剩下一封信還沒有送出去時，他便想：把這最后的一封信送完，就馬上去遞交辭呈。

然而這封信由于被雨水打濕，地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還是沒有把信送到收信人的手中。由于這將是他郵差生涯送出的最后一封信，所以清水發誓無論如何也要把這封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。原來這是一封錄取通知書，被錄取的年輕人已經焦急地等待好多天了。當年輕人終于拿到通知書的那一刻，他激動地和父母擁抱在了一起。

看到這感人的一幕，清水深深地體會到了郵差這份工作的意義所在?！凹词故呛唵蔚膸仔凶郑部赡芙o收信人帶來莫大的安慰和喜悅。這是多么有意義的一份工作啊！我怎么能夠辭職呢？”

在這以后，清水更多地體會到了工作的意義和自己肩負的使命感，他不再覺得乏味與厭倦，他深深地領悟了職業的價值和尊嚴。這樣他一干就是25年。從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍尊重的同時，也于1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎。

可見，使命感是一個人積極工作的內在動力。找到了心中的使命感，明白了工作的意義，你就會充滿激情地投入到自己的工作中去。

下文中的費蘭德這樣做了，他獲得了成功。

30年前的費蘭德是一個還不到13歲的少年，但誰會想到，這個孩子竟會把自己的人生目標不可思議地定在紐約大都會街區鐵路公司總裁的位置上。

為了實現這個目標，費蘭德從13歲開始就與一伙人一起為城市運送冰塊。雖然沒有上過幾天學，但他總是利用一切閑暇時間學習知識來充實自己，并且想盡辦法向鐵路工作靠攏。

18歲那年，經朋友介紹，他進入了鐵路行業，在長島鐵路公司的夜行貨車上當一名裝卸工，他覺得這是一個難得的機遇。盡管每天的工作又臟又累，但他始終保持著一份快樂的學習心態，因此受到上司的賞識，被安排到鐵路上，開始了檢查鐵軌和路基的工作。雖然每天只能賺1美元，但費蘭德覺得他已經在向鐵路公司總裁的職位邁進了。

隨后，他又被調到鐵路扳道工的崗位上。在這里，他仍一如既往地勤奮工作，并利用空閑時間幫主管們做一些力所能及的工作，他認為這樣可以學到一些更有價值的東西。

后來，他回憶說：“記不清有多少次，我不得不工作到午夜十一二點鐘，才能統計出各種關于火車的贏利與支出、發動機耗量與運轉情況等相關數據。但也正是通過這些工作，我迅速地掌握了鐵路各個部門具體運作情況的第一手資料。通過這種途徑，我對這一行業所有部門的情況了如指掌。”

盡管在以后的工作生涯中，費蘭德一直在不停地調換工作部門，但無論做什么工作，他都沒有忘記自己的目標和使命，不斷地補充自己的鐵路知識。很快，大家都知道他是一個雄心勃勃的年輕人。現在，費蘭德已是公司的總裁，他依舊廢寢忘食地工作。他每天負責指揮運送100萬乘客，迄今為止也沒有發生過重大的交通事故。

弗蘭德的成功向我們證明：對于一個具有強烈使命感的員工而言，沒有什么是不能改變的，也沒有什么是不能實現的。

工作是一個價值體現的機會，應該是一種幸福的差事，我們有什么理由把它當做苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，然而，問題往往不是出在工作上，而是出在這些人自己身上。

如果你能夠在工作中發現自己的使命，并努力從工作中發掘自身的價值，你就會發現工作是一件非做不可的樂事，而不是一種惹人煩惱的苦役。

任何時候，都要記住：是你需要工作，而不是工作需要你。帶著這樣的思想去工作，你才能成為真正敬業的員工。

蔑視工作就是否定自己

很多人都覺得自己的工作不如意，不足以讓自己發揮出最大的人生價值。其實你現在的工作就是你發揮的平臺，也是你實現自我價值的最佳選擇。你的工作就是你的事業，是你的身份的代言人。如果不能認真努力的對待你的工作，那么你也將不能很好的做自己，也不會得到別人的認可。

讓·菲利普在底特律一家家電企業工作。

在他剛剛開始工作時，他只是這家企業下設的一個電器商店的普通店員。菲利普每天的工作是清掃店鋪，并協助銷售員搬運貨物，將顧客選好的貨物送到指定的地方。

菲利普努力工作了10年，在這10年里，菲利普為家用電器銷售業作出了非常出色的貢獻，他們的連鎖店以每年1到2家的速度遞增著。在連鎖店開到第20家時，盡管他是這個集團的核心指揮，盡管他一直被委以重任，但他的想法卻發生了轉變。

菲利普回想自己全力工作的10年，他一直以工作為他的生命核心，他每天從早忙到晚，工作總是占據著他所有的時間，還有數不清的應酬——雖然他樂于交際，但這么長時間過去了，他終于開始厭倦自己的工作，他對自己說：

“我實在厭倦了商場中的利害關系，也感到了疲倦。所以我應該辭掉工作，到一個風景秀麗的小島上，過悠閑愉快的生活。”

讓·菲利普經過認真考慮，作出了決定。雖然所有人都反對他的決定，并盡力挽留他，但他還是辭掉了自己的工作，帶著多年的積蓄，來到南方一個迷人的小島上，打算在此長期生活下去。10天過去了，他卻無法找到初來這里時的欣喜。因為沒有任何事情可做，他閑得發慌。最后，他得出了這樣的結論：以前他總是勾畫在南方生活的藍圖，那只不過是對現實的逃避，也是放松自己的需要，那并不是自己最真實的需要。當這種因為疲倦而產生的向往一旦滿足，他就無法再從中體會滿足感與幸福感。

而與逃避現實的想法相比，直面現實，在現實中創造生命的價值，實現自己真正的愿望，才能給予自己真正的幸福與滿足。

可見，人只有在工作中才能實現自己的價值。

美國第二代移民安松尼·阿司特，年輕時曾在紐約街上，靠著幫行人擦皮鞋為生。那時候，還不會說流利英文的他，擦鞋功夫既高明又迅速，雖然他一貧如洗，卻以他的工作為榮。

即使三餐不繼，他也不以貧窮為苦，雖然個性內向羞怯，有時不免自怨自艾，然而從未聽到他怨天尤人。

以擦鞋工作為榮的他，憑著無比的毅力，奇跡般地以鞋油開創了自己的事業，至今他所出品的“克麗斯汀”牌鞋油，仍然暢銷全球。

即使是一個平凡的崗位，也可以做出驕人的成績，所以不要蔑視自己的工作，蔑視工作也就等于否定了自己的勞動和自己的人生價值。

不只為薪水工作，成長比成功更重要

某公司有一位員工，已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。

也許，老板對這名員工的判斷有失公允，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到其他公司的認可，換句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。

這就是只為薪水而工作的結果！

在一個人的事業發展過程中，能力比金錢重要萬倍。

許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終都能重返事業的巔峰，俯瞰人生。原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作和學習中積累得到的。

一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功歷程時說，當年，他在一家百貨公司的薪水最初只有每周7.5美元，后來一下子就漲到了每年10000美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為這家百貨公司的合伙人。

剛去公司的時候，他和公司簽訂了五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足于這每周7.5美元的低微薪水，絕不能就此不思進取。他一定要讓老板知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

他卓越的工作能力很快引起了周圍人的注意。三年之后，他已經如魚得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3000美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年10000美元的高薪。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周7.5美元，他們只給我這么多，既然我只領著每周7.5美元，那么我何必去考慮每周50美元的業績呢！”如果那樣，你說結局會怎樣？實際上，這些話正是當下很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作后面的機會、工作后面的學習環境和工作后面的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那么，我們可以肯定，他注定是一個平庸的人，無法走出平庸的生活模式。

讓工作成為愉快的旅程

美國一家著名橡膠公司的董事會主席威爾羅格斯指出，工作應當有趣。他說：“為了獲得成功，你必須知道你正在做的事，喜歡你正在做的事，并相信你正在做的事。”

毋庸諱言，許多工作是重復性的，缺乏創新，沒有刺激，因而很容易讓人感覺單調與乏味。一個優秀的員工必須善于培養對工作的興趣，使工作成為愉快的旅程。

大部分人都存在這樣一個問題，就是對工作過分挑剔，一直在尋找完美的工作或雇主，可是并不自知他們不是完美的員工。許多人過分強調公司應當能提供優厚的福利，對于已經有工作且做得相當好的人而言，這個要求并不為過；而對于沒有工作的人，如果一開始便如此要求，似乎野心過大。

興趣是保持工作激情的源源不斷的動力，也是獲得成功的重要條件。沒有興趣的工作即使勉強堅持下去，過不了多久也會喪失耐心與信心，最后只能半途而廢，前功盡棄。

許多員工之所以不夠勤奮，最重要的原因就是他們對自己的工作沒有興趣，很多人對工作抱著完全消極的態度，如果再加上缺乏明確的職業發展規劃，其工作的狀態自然可想而知了。

積極的態度有積極的結果，這是因為態度有感染力，這種態度就是熱情與興趣。阿爾伯特·巴德曾說：“沒有一件偉大的事情不是由熱情促成的?！焙玫膫鹘淌颗c偉大的傳教士、好的母親與偉大的母親、好的演說家與偉大的演說、好的推銷員與偉大的推銷員之間的最大差別，就在于熱情與興趣。

拉斯維加斯有一間娛樂賭場，大到可以容納兩個足球場。在這個巨型建筑中有好幾百種設施，用來玩金錢的得失游戲，可是里面卻看不到一個時鐘。道理很簡單，人們賭博的理由很多，但主要是在享受賭博。他們全神貫注在賭博上，全然忘記了時間。

賭場老板顯然也不想讓時鐘來提醒賭徒們。結果，許多人一賭下來就是好幾個小時。在一般情況下，他們會賭到一文不?；蚶У盟谧郎蠟橹?。

一個人如果在事業上也這樣全神貫注的話，一定會大有成就，而且還能滿足他們的事業心，所有這些都不是賭桌上所能得到的。

研究表明，能力的提高可以通過學習來實現，興趣與熱情則可以有意識地培養。比如：

1.保持樂觀積極的心態。

你不得不承認，心態的影響是如此之大，良好的心態無疑可使我們更加積極地面對挫折與失敗，盡管客觀地看，心態于事物的發展并沒有直接的助益。

2.用成就感激勵自己。

盡管人們一直強調過程的意義，但是，與令人興奮的結果比較起來，過程往往是平淡的、乏味的甚至痛苦的。因此，在每一次取得成果時，要學會欣賞自己的成就，然后將過程演化為一個值得回味的經歷，以激勵自己繼續前行。

3.努力尋找工作中的樂趣。

即使再乏味的工作，只要用心體驗，也可以發現其中的樂趣。有一個每天上班乘坐擁擠的公交車的人，一度把公交車上的噪音當作音樂聽，雖然有點阿Q的自我解嘲意味，但就其效果而言，不失為一種緩解情緒的方法，對待工作也是如此。

4.興趣只有在深入了解工作特點之后才會產生。

對問題的一知半解很容易使我們陷入困惑之中，只有對問題深入研究和了解之后才會產生興趣。對一些人來說，數學是一門比較枯燥的學科，不過是數字、符號堆砌起來的惱人的魔術而已。但對真正了解它的人而言，數學則是一門藝術，是世界上最完美、最嚴謹的藝術。這就是泛泛了解與深入研究的區別。

當你開始喜歡你的工作時，工作將成為增添生命味道的食鹽。你必須愛它，它才能給予你最大的恩惠并使你獲得最大的成果。

記住這樣一句話：當你喜歡工作時，它會使你的生命甜美，有目標，有收益。