熱情大方讓你的形象更深入人心

那些極富魅力的成功人士都有一個明顯的特點，那就是他們無論是對人還是對工作都充滿了熱情。具有個人魅力的企業領導熱愛他們的顧客和雇員，富有魅力的演員熱愛他們的藝術或運動，而富有魅力的團隊領導則對他們的團隊和團隊所從事的工作充滿了熱情。這種熱情大方的特點讓他們的形象更加深入人心。

張森是一個汽車行的經理，這家店是20家連鎖店中的一個，生意相當紅火，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲。

但是張森來此之前，情況并非如此。那時，員工們已經厭倦了這里的工作，甚至認為這里的工作枯燥至極。公司中有些人已打算辭職，可是張森卻用自己的熱情感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。

張森每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向后推。總之，他發揮著最大的熱情努力為公司工作。

在他的影響下，整個公司變得積極上進，他的熱情改變了周圍的一切，同事們都很喜歡他，愿意同他來往。老板決定重用他并把他的工作方式向其他連鎖店推廣。

由此可見，熱情大方的人很容易打造良好的個人形象，獲得周圍人的認可。那么，20幾歲的男人怎樣才能做一個心理健康、充滿熱情的人呢？

首先要有遠大的理想和堅定的信念，并以此點燃心中愛的火炬。社會環境是復雜的，它不僅使你嘗到生活的幸福甜美，也讓你領略一些艱辛，迫使你經受各種各樣困苦的磨難和打擊。面對這種情況，一些感情脆弱、意志不堅強的人，就會產生矛盾心理，變得動搖和厭煩，甚至看破“紅塵”，于是生活的熱情被壓抑，原有的理想、信念統統被扔掉了，他們變得冷漠無情，萬念俱灰。其實，社會本來就是個五顏六色的大拼盤，人生道路不可能總是一帆風順，只要你心中愛火不熄，熱情就不會失去，光明終會到來。例如，1982年諾貝爾醫學獎獲得者，國際遺傳學專家芭芭拉·麥克林托克早期的研究成果并沒有得到普遍承認。但是，她始終沒有放棄過她的實驗研究，憑借為人類作貢獻的熱情之火，不計個人得失，變工作為生活的樂趣，她終于獲得了成功。

其次，要激發自己對生活、對社會、對他人的義務感和責任感。一個人總要生活在一定的社會環境和群體之中，離群索居、擺脫對社會和他人的依賴是不可能生存的。既然如此，如何改造和發展自己所處的社會環境，如何關心他人、幫助他人，以期相互依靠，共同生存，就成了一個人對社會和他人應盡的義務和責任。當然，滿腔熱情地為社會和他人服務，這本身就需要付出汗水、努力追求，需要時時克服和擺脫私心雜念的干擾和阻撓。從這點看，生活和成功的道路上碰到點麻煩也屬正常現象。

愛自己，認識自己，并不意味著孤芳自賞。關鍵在于要將這份愛獻給他人，使他人感到溫暖，這樣才能使自己與他人情感相融。“人非草木，孰能無情”，一般說來，在愛心感召下，人與人之間是可以互相關心、互相愛護、互相諒解、互相幫助的，你關心他人的疾苦，他人也會幫你分擔憂愁；你將喜悅帶給他人，他人也會與你共享快樂。只要你將自己的愛心無私地奉獻給他人，得到的回報一定也是他人對你的厚愛。

總之，熱忱待人，別人也會給你同樣的回報。一個熱情大方的人，就是有個人魅力的人。