形象是你事業的代表

日本著名企業家松下幸之助，在日記中曾記錄了這樣一件事：

一次，他去理發時，理發師十分尖銳地批評他的儀容：“你是公司的代表，卻這樣不注重儀容，別人會怎么想？連你都這么邋遢，你公司的產品還會好嗎？”理發師還建議，為了公司的形象，松下應每次都專門到東京來理發。松下聽了理發師的話，覺得很有道理，以后就非常重視自己的儀容，并要求所有松下的員工都這樣做。

公司領導者或員工在各類社交活動中所展現出的形象，很容易使公眾聯想到他們所在公司的整體形象以及他們的產品質量如何，而他們所展現的這種形象又有助于企業的發展壯大。

日常生活里，外貌的重要性比我們想象的還來得重要，雖然衣著僅及于表面，卻影響深遠，因為人們習慣以外觀度人，縱使能力是最重要的，但言談、舉止及裝扮也不可輕視。

尤其是在競爭激烈、經濟不景氣的年代里，面對眾多的求職者或員工，領導者根本還沒來得及看出你的能力就得進行人事決策。這時候你所展現出來的整體感就成了決定性的因素，關乎你是否能被錄取、被留任，甚至被提升。一般說來，每家公司都會有自己的企業形象，因此對員工的穿著也會有些成文或不成文的規定。如果你想進入某家公司并長久地待下去，那么就一定要了解公司的要求。

杰克馬上要參加廣告公司的一個面試，他想讓自己看起來非常完美，于是穿上藍灰色套裝，整潔的白襯衫，還不忘記配上傳統的領帶。然而，來到面試地點，他驚訝地發現辦公室里的每一個人都穿著休閑時尚的衣服。杰克最終沒有得到這份工作。

知道嗎？你的穿著代表了你的觀點，你的衣服無聲地向大家說明了你是一個什么樣的人，做過什么樣的事。如果面試時的衣著不合適，人們就會有疑問：你是否了解這個公司？你是否適合這個公司？

對于企業家來說，要塑造形象、增強形象魅力，首先要考慮的是給自己的形象定位，然后才能根據這些確定自己的形象，再加以系統的設計、修煉和宣傳。

形象定位的核心是和諧，即企業家所確定的形象要與自己所扮演的角色、所處的環境相一致，要與企業形象相匹配，與自己的精神、氣質相吻合。良好的形象是事業成功的一個重要因素。

1999世界《財富》論壇上海年會召開時，全球幾百位經濟巨子齊集上海。其中17位著名企業首腦走進中央電視臺和上海電視臺的“財富對話”演播室，進行了12場精彩對話。

這些商界巨子個個儀表堂堂、談吐不凡。而有一位年輕企業家穿著襯衫和休閑褲走入演播室，其年輕、朝氣、隨意、瀟灑的形象給了大家耳目一新的感受，這就是雅虎公司創始人楊致遠。

事實證明，楊致遠這一形象被大家接受，并收到了較好的效果。

其實，楊致遠是經過深思熟慮才采取這種穿著的。他的考慮如下：一是雅虎（YAHOO）公司經營的是互聯網，這是一個舉世公認的朝陽企業，朝陽企業應該與傳統企業不同，應體現出青春的氣息；二是自己還非常年輕，只有37歲，在美國也被歸入“新新人類”，因此，穿著較為隨意的衣著對他來講非常合適、得體，也完全符合公司的形象與文化。

而通用電氣、諾基亞、寶潔經營的都是傳統產品，如汽車、電信設備、日常用品等，這樣一來保持一個傳統莊重的形象更與公司的文化相匹配。同時，這些企業家的年齡也需要他們以一個老成、持重、經驗豐富的形象來定位自己。

因此，你在穿衣打扮時，要充分考慮到自己的職業需要，選擇與自己相符的衣裝。這樣才能提高你在他人心目中的地位，為自己的成功加分。