2.高要求高標(biāo)準(zhǔn)，引爆員工潛藏能量

在實際工作中，我們常常會發(fā)現(xiàn)，很多人明明有很強(qiáng)的工作能力和自我突破的可能，但在工作一段時間之后，卻容易滿足于現(xiàn)狀，不再積極進(jìn)取，甚至逐漸淪為平庸之人。這實際上就是一種惰性的體現(xiàn)，而惰性的出現(xiàn)，往往是因為人缺乏更高期望的愿景，失去了努力奮斗的動力。

美國著名管理顧問克雷格曾說過：“設(shè)立高期望值，能為富有挑戰(zhàn)精神的優(yōu)秀員工提供更多機(jī)會，而這正是激...