向學員兜售資料的培訓學校不在少數，還有就是像小李參加的培訓學校，口頭承諾的是小班上課，可是等到開課的時候前來聽講的人數卻要比原來承諾的多很多。甚至有很多人只能站在教室的后面聽講，一節課下來累得腰酸背痛。當培訓學校自己擁有的教室不足以容納前來聽課的學員時，這時候的培訓學校就只能臨時租借場地。在這種情況下，如果培訓學校的工作人員沒有及時和學員進行溝通和交流，很多學員就會缺課、漏課，但是學校并不會因為自己的失誤而做出任何的賠償。培訓教師不負責任的工作態度也會給廣大的學員帶來很大的損失，到最后很多人發現錢沒少花，但是卻沒有學到有用的東西。

高手支招

參加培訓是好事，可是一旦進入了不規范的培訓學校就會得不償失，因此選擇培訓學校就顯得尤為重要了。要看一所培訓學校是否規范可以從三個方面著手，它們分別是現場咨詢、實地考察和打聽學校口碑。還有一些學校存在亂收費的現象，有的培訓老師和工作人員也很不負責，如果出現這種情況，一定要向培訓學校的主管部門進行反映。

秘密4：培訓證書含金量大縮水

現代社會對人才的要求越來越高，如果一個人滿足現狀，停留在原來的位置不思進取，總有一天會被更有能力的人所頂替。其實，只要我們能夠稍微留心一下就不難發現，很多參加培訓班的人并不是沒有所長，只是他們覺得自己還有一個更大的提升空間。更何況在找工作的時候，一些證書常常可以起到“敲門磚”的作用。有時候不管你有多大的能力，但是如果沒有這塊“敲門磚”，公司就不會給你機會。一些證書雖然不能完全代表一個人的能力，但它們卻是用人單位在招聘人才時的一個非常重要的參考條件。

王敏決定轉行做人力資源管理。于是她就報考了一個人力資源師培訓班，可后來她發現這種證書的含金量正在急劇下降。

當初王敏和學校溝通的時候，工作人員就對王敏說自己和勞動局的關系非常好，只要參加了培訓課程，即使考試的時候分數沒有達到要求，培訓學校也會想辦法幫助學員獲得證書，只不過是操作起來有點麻煩點而已。王敏明白這些話的言外之意就是讓自己能夠拿些錢出來把事情擺平。王敏雖然知道現在辦許多事都離不開錢，但是卻萬萬沒有想到人力資源管理師的證書也可以用錢買到。

其實類似的這些“包過”的培訓機構并不少見。據說，某培訓機構直接打出了“會計證包過班”，若有人提出質疑，工作人員就會說：“只要你們能夠參加考試，肯定就能通過！這些證書也絕對沒有問題。如果實在過不了的話，我們會給你們退還學費。”

此外，還有一些培訓機構雖未打出包過的旗號，但他們也向學員講明，若想要“包過”，就必須多交一些相關的費用。

一般情況下，提供所謂的“包過”服務的培訓機構都不會是特別正規的機構，他們根本就沒有頒發資格證書的資質，所以經常會用一些假證書來欺騙學員。一個良好的職業培訓課程必須同時具備實用性和權威性兩個條件。只有這樣，參加培訓才有實際的意義，否則即便獲得證書也只是一紙空文而已。

所謂培訓的實用性，就是可以讓學員自身的能力得到切實的提高。在培訓中不能總是講一些空洞乏味的理論知識，而是要結合具體的案例來分析解決問題的方法。例如，你參加了房地產策劃師的培訓課程，除了講解一些理論知識外，如果校方能夠邀請一些專家教授，拿一些具體的事情做案例，然后給學員傳授一些有實用價值的策劃實戰經驗和管理方法，學員就能有更多的收獲，其能力也會得到有效的提高。

除了實用性，權威性也是考察培訓結果的重要條件。學員取得的證書在業內的接受程度就是培訓效果的一種外在表現。當國家有關機構給個人頒發了相關的資格證書時，就表明這個人具備了從事某項職業需要具備的知識系統，這會成為用人單位決定是否錄用和安排崗位的一個基本依據。值得大家注意的是，只有國家有關機構頒發的證書才是最具有權威性的資格認證。

高手支招

選擇培訓機構的時候不要輕易地相信那些“包過班”，他們只是為了從你的口袋里掏出一張張鈔票，根本就不會關心你學到了多少東西。選擇培訓機構的時候，你一定要看清它是不是被國家權威部門認可的正規機構，不要被市面上那些天花亂墜的廣告所忽悠了，以免吃虧上當。

秘密5：以招聘為名拉生源

每年到了畢業生找工作的時候，也是一些不法培訓學校最猖狂的時期，而他們的騙術也越來越高了。如果你一不小心，就會步入他們設定的騙局之中。盡管有時候人們對于如何選擇培訓學校已經十分小心了，可是讓大家沒有想到的是，一些培訓學校甚至會改頭換面和招聘單位聯合起來，給不明就里的求職者設下陷阱。

大學畢業后的小林來到了北京，和所有年輕人一樣，小林心懷夢想、躊躇滿志。他知道在北京謀生需要承受很大的壓力，但是他也明白這里隱藏著很多可以改變命運的良機。雖然屢屢碰壁，但是小林卻依然堅持著自己的夢想。后來，小林在網上看到了一家大型軟件公司的招聘信息，公司給出的待遇也不錯，這讓小林感到非常興奮。可是后來小林才意識到，這只不過是一個帶著花冠的陷阱而已。

當初小林看到那家公司的招聘信息之后，以最快的速度把自己的簡歷投到了對方的郵箱。雖然他很喜歡這份工作，但是，他明白自己畢竟不是畢業于名牌大學，因此對這份工作并沒有抱著太大的期望。

讓小林喜出望外的是，參加筆試不久之后，他竟然接到了該公司的面試通知。這時候的小林有些飄飄然了，畢竟這家公司的口碑是很不錯的，在業內有著舉足輕重的地位。能夠得到他們的面試機會就已經很難得了。所以在接下來的日子里，小林推掉了所有的面試，一門心思準備應聘向他拋出橄欖枝的這家大型軟件公司。

到了約定面試的那天上午，小林早早地就來到了指定的地點。到達那里后小林發現原來今天來面試的人的確非常多，大家七嘴八舌地討論著將要到來的面試。小林從談話中得知，原來這些人大部分都是剛剛畢業的大學生，對這份工作無不垂涎三尺。小林的危機感不知不覺間又加重了。

后來，一位負責人帶領著所有來面試的人參觀公司，可是不管到了哪個部門，小林這一群人也只有在門口觀望的資格，公司的負責人也沒有絲毫讓面試者去里面看個究竟的意思。他們只是站在某一個部門的門口默默地看上幾眼，然后再悄悄地離開……

后來發生的一個小插曲讓小林提高了警惕，當這一群人站在一個很大的玻璃門外等候的時候，從里面走出的兩名中層領導模樣的人問道：“請問你們是做什么的，待在這里找誰？”

“不好意思，我們誰也不找。”負責帶隊的人說，“我們是培訓部的，只是來這里隨便看看，馬上就會離開。”

聰明的小林想，這里面肯定有貓膩，一般來說新人面試都是人事部負責，為什么這樣一家大公司竟然讓培訓部的人代勞呢？

面試的時候小林找準機會瞟了一眼負責人手中的筆試成績單，不看不知道，一看嚇一跳。原來很多人的成績只有三四十分，可是他們卻依然得到了面試的機會。

小林萬萬沒有想到，這樣一點分數就能夠取得面試的資格。小林面試的時候，對方只是問了幾個非常簡單的問題，然后說道：“我們公司有一個硬性規定，凡是新來的員工都要接受一系列的崗前培訓，每位新員工要繳納2000元的培訓費，負責培訓的是一所非常有名的職業培訓學校，只要學員肯認真學，那么就一定能夠順利通過入職考試。”

這時候的小林才恍然大悟，原來是一些不法培訓學校借該公司名義，打著招聘的幌子來招生。

其實，像這種培訓機構，一般都是抓住了那些急于找工作的大學生想找個好單位、找個好工作的心理。但是，年輕的朋友們，記住一句話：天上永遠都不會掉餡餅！好高騖遠是行不通的，踏踏實實找工作，才是根本！

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有些信息表面看起來是招聘廣告，他們往往會給出十分誘人的待遇來吸引求職者的眼球，然后再想盡辦法把求職者往招生、培訓的方向來引導。面對這種情況，求職者首先需要明白一點，不管是什么類型的崗前培訓，國家規定不能夠收取任何的費用，這樣就能夠防止上當受騙了。其次，求職者應該對自身有一個清醒客觀的認識，對于那些輕易得來的酬金豐厚的工作應該保持一顆警惕之心，天上沒有掉餡餅的好事，是職場中一個亙古不變的真理。

秘密6：“包就業”的可信度

隨著培訓學校的不斷增多，培訓學校之間的競爭日趨激烈，為了盡可能多地招收學員，很多培訓機構打出了“包就業”的殺手锏。這一招果然很管用，很多不知內情的人相信了培訓機構的宣傳，“有幸”成為其中的一名學員。可是“包就業”真的可靠嗎？培訓結束后，學校真的為所有學員都介紹了不錯的工作嗎？

“你還在為沒有一份收入豐厚、環境舒適的工作而發愁嗎？快來參加瑜伽培訓班吧，只要你能夠拿出區區4800元在本店接受系統的瑜伽訓練，然后再結合自己的努力，你就可以取得高級瑜伽師畢業證書。我們保證所有在本店學習的學員都可以在瑜伽館就業，并擔任瑜伽教練。”看到這樣令人心潮澎湃的廣告宣傳之后，年輕漂亮的李小姐怦然心動。于是她就從父母那里拿來了4800元，報名參加了高級瑜伽師培訓班，接下來就是長達一個月的魔鬼式訓練。在這期間，李小姐也曾想到過放棄，但是一想到自己已經交了那么多的學費，一想到將來可以在瑜伽館擔任教練，她就覺得自己受的這點苦根本就算不了什么。

可是，臨近培訓結束的時候，再也沒有人向學員提起安排工作的事情。培訓班的老師也表示自己只管給學生上課，其他事情自己一概不知情。培訓結束后，李小姐根本就沒有見過高級瑜伽師證書。這時候李小姐才意識到自己有可能被騙了，于是她一紙訴狀把那個培訓機構給告上了法庭，要求其返還自己的4800元培訓費。

無獨有偶，剛剛大學畢業的小劉，同樣也被培訓機構的所謂“包就業”的承諾弄得有苦無處訴。

2009年1月份，大專畢業的小劉由于身體不適在家休養了幾個月，等到她外出找工作的時候，看到了一條非常好的消息：鐵路部門正在招聘乘務員。據工作人員說，這次招聘首先要對所有的員工進行系統的培訓，培訓之后要經過一個實習期，最后一定會把所有的人都安排在乘務員的崗位上。不過要想順利的成為一名乘務員的話，必須要繳納13900元的相關費用。

小劉和家里人商量之后得出了最終的結論，雖說費用確實有點高，但是畢竟以后可以在鐵路部門上班，因此現在花些錢還是值得的。于是小劉就和一位姓張的男子簽署了一份《學員就業合同》。合同中有這樣幾項條款“甲方（培訓機構）會根據用人單位的需要，先對所有的學員進行培訓，經過實習后把乙方（學員）安排在乘務員崗位。甲方保證乙方接受培訓之后最少可以和用人單位簽訂3年的勞務合同。”

不過值得注意的是，這份合同中并沒有出現甲方（培訓學校）的公章，只是有一個張姓負責人的簽名。小劉在培訓學校上了20天的理論課后，就被打發回家了，說是要等具體的通知。

眼看著4個月已經過去了，工作的事情依然渺無音訊。等到小劉再次找到姓張的負責人的時候，他卻告知小劉要進行強化培訓，這次的培訓地點也換了。又過了一段時間，依然不見負責人說起安排工作的事情，再到后來干脆就找不到那個姓張的負責人了。于是小劉和其他學員聯合起來向公安局報了案。

據小劉說，這已經是姓張的負責人開辦的第二期乘務員培訓班了。小劉去的時候培訓班只有區區40人，可是后來竟然增加到了100人。不同學員所交的費用也不相同，最少的交了12000元，最多的人竟然交了3萬元。那位姓張的負責人至少從這些學員身上騙走了100多萬元。

要想找到一份好工作，關鍵是要提高自己的整體素質，僅僅想通過一次職業培訓就一勞永逸是絕對行不通的。

高手支招

培訓機構就是利用了求職者渴望得到工作這一特點，打出了“包就業”的廣告。可是很多培訓機構并不具備這樣的能力，即使到最后給學員推薦了工作，也是和培訓課程沒有太大關系的職業，要么就是這份工作和原來承諾的待遇有非常大的差別，讓學員自動辭職。所以你必須明白，在這個追求效率的時代，“包就業”的說法本身就是不現實的，要想找到好工作必須依靠自己的努力，任何單位都不喜歡那些寄希望于他人的員工。