員工的需求在隨著時代的發展而變化，企業管理者的管理方式也應該隨之改變，采取針對性的管理。最好的管理方式是“按需激勵”，根據員工的需求激勵他。比如，針對家庭條件困難的員工，管理者可以利用獎金來激發他的工作熱情；而有的員工希望能夠不斷獲得挑戰性的工作，實現自己的職業價值，管理者就可以分派給他重要的任務；對于那些新來的員工，他們希望自己的工作能夠被公司的同事接受，管理者就要及時鼓勵他們。

按需...