因此，訓練者應先清楚，要消退的目標行為究竟是在何種強化分配方式下塑造的。如果是在間歇強化分配方式下建立的行為，那么需要投入更大的精力及更長的時間才能消退；如果是在連續強化分配方式下建立的行為，實施消退原理后，效果就相對要明顯些，行為消退得比較快。

正如正強化作用一樣，應用消退原理必須先對消退的含義有深刻的理解，掌握其行為的不同塑造種類，正確應用，才能發揮效果；反之，則適得其反。

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