我省各地結合新一輪核編，不斷創新舉措，促進教師在系統內合理流動，有效推進了區域內教師資源優化配置。如合肥市在市屬學校實施經費供給方式改革，自2011年起，市財政對市屬學校實施生均綜合定額的供給模式，從“花錢養人”走向“花錢養事”。馬鞍山市啟動實施“特聘教師計劃”，在城區邊遠學校設立“特聘教師崗位”，在工資、職務、骨干教師選拔等方面給予政策傾斜，吸引城區優質學校骨干教師任教；淮北市對市屬學校新招聘的...