有些員工或許令你十分頭痛，他們是你的企業中的“后進分子”，渾身上下都是毛病。作為領導，對這些人必須抱以誠懇的耐心，投入你的熱情，去幫助和提攜他們。

提攜后進，籠絡人心，大膽使用，這些人必將成為支持你、幫助你的力量，至少可以使他們在工作中不拖你的后腿。

“提攜”的方式有很多種：

1.升他官。

這是最明確、也最為人所認同的提攜，但也要看他的才干才行，扶不起的阿斗...