李梅自從當了帶班，工資漲了兩百。也沒有以前做學徒工的時候辛苦了，主要工作就是手把手教新員工。以前工作，只需要一個人做好了就萬事大吉。現在管理十幾個人，整個班上的情況都必須全面掌握。

為了提高工作效率，生產車間提出推出生產競賽，還要求員工做到5S管理。現代化的流水線車間，效益始終是企業的生命，所以李梅必須讓手下的每一個人通過考核，才能夠算得上優秀員工。

師傅領進門，修行靠個人。要說個別干不好就影響集體，表面上看起來似乎苛刻。可是既然大家的標準都是一樣的，李梅認為自己的班組不會比任何人差。

為了增進感情，李梅破天荒的請大伙去唱歌。于是十幾個人來到一家離服裝廠不遠的歌廳。李梅煞費苦心的做出各種努力，就是希望把工作做好。

歐陽菲菲能夠有今天的地位，不僅僅是身手了得。在企業管理方面，也是下了苦功夫的。

服裝廠的安防體系，由歐陽菲菲全權負責；還有企業面臨的新問題，新挑戰，歐陽菲菲同樣參與出謀劃策。在獨資企業，一般員工最多做到中層管理，哪怕你是個大學生。

當然，這里面涉及到信任度的問題。還有就是文化理念，企業老總個人的知人善任。

春節后，歐陽菲菲找到李梅。進行安保等各方面的特訓。隨著小林夫人的身份轉變，歐陽菲菲很有可能退居幕后。最起碼在帶孩子這一年半載，是不可能全身心投入緊張工作中去。

王總保留了歐陽菲菲生產總監的職位，具體事務交由廠務經理和保衛科科長二人共同協作。

廠務經理姓汪，有一個非常好聽的名字叫做汪和平。都是在長期的工作中有突出表現，并忠誠可靠才被歐陽菲菲提拔的。

和保衛科科長一樣是歐陽菲菲的得力干將，左右手。

李梅一行人來到歌舞廳，叫了一個包間。在進包間之前，驚鴻一瞥，居然看到老熟人。曾經的好友王小美，在大廳里獻唱。不過李梅并沒有上前打招呼，人家現在正在上班，打擾了影響不好。

再說，現在二人是不是朋友還兩說呢！于是李梅收回目光，不再看花枝招展的王小美人兒。

和工友一起，前呼后擁的擠進鬧哄哄的包房。只聽得卡拉OK機震耳欲聾的聲響，說話都要扯著嗓門大呼大叫才聽得懂。

有幾個工友是這里的常客，發了工資都喜歡呼朋喚友的來瀟灑走一回。于是駕輕就熟的操作機器，點了一長串熟悉的歌曲。

李梅也點了《我是一只小小鳥》，《祝你平安》，《忘情水》等歌曲。

上班高高興興，下班開開心心的。這一直都是李梅的生活方式，不要讓煩惱找上門，不要因為情緒失去理智。這就是李梅與眾不同的地方，時刻保持清醒的頭腦。

十幾個人盡情的歌唱，盡情的聊天。服務生斷送酒水，外送瓜果時令。幾個喝酒的男孩子用牙咬開啤酒瓶蓋，咕嚕咕嚕的猛灌一口——可謂是感情深，一口悶啦！

李梅不勝酒力，也比較排斥這里的環境。于是借著上廁所機會，溜出房間來到大廳里。