為啥工資少了一截？

很多人拿到工資單都會奇怪，談好的薪酬為何東扣西扣扣了一堆，錢到底是干啥去了？這就要說到傳說中的社保（五險一金）啦。

認識五險一金

五險一金，就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，以及公積金啦。其中工傷及生育險個人不用繳費，所以有的時候也說三險一金。另外，有些公司會額外買“補充醫療保險”，就叫六險一金啦。關于社保，我們應該了解這些信息：

1.五險一金是應稅收入的抵扣項目

你稅前收入是10,000元，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2,300元，剩下的7,700元再減去3,500元的個稅免除，剩下4,200元才是你的應稅收入。換句話說，從工資里扣掉的五險一金，是免除個稅的。

2.五險一金中的大部分是單位和個人共同繳的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例往你的賬戶繳納一部分，將來你賬戶里的錢就是這兩部分的總和。

那么問題來了，這五險一金到底個人和公司是按照什么比例在繳呢？一般來說，通行做法是：以職工上年度月平均工資為繳費基數，五險一金各項的繳納比例如下：

單位不給繳社保咋辦

上一期《她理財003·公積金，腫么辦？》推出的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。唉，腫么辦？老班明確告訴你，和不繳公積金一樣，不繳社保也是違法的。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社保屬于強制性保險，任何自愿放棄社保的協議都是無效的。單位不給繳社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作……

一分鐘看懂工資單

了解了這些，咱再來看看你的工資單，不曉得大家有沒有認真看過自己的工資單，每一欄的數字是怎么算出來的，為啥拿到手跟合同上的數字不一樣？看了下面這張圖包你秒懂。

粉色是進項，藍色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除（也就是免稅）的，扣除五險一金后為應稅工資。應稅工資還要扣掉3,500元的個稅免除（個人所得稅起征點3,500元），剩下的部分才是應納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅后就是你最后實際拿到手的錢。

好吧，知道扣完五險一金還剩多少錢，有的童鞋又開始糾結個稅了。關于個稅的計算咱們在年終獎那一課里面講過，忘記的同學可以點這里回顧：《她理財?？ey，年終獎！》