1．捕風捉影，無中生有

批評本來是改正錯誤、教育人的，因此它的前提必須是下屬確實有錯誤存在。沒有錯誤，硬去批評人家，便給下屬留下“蓄意整人”的印象。領導者應該心胸豁達，實事求是，最忌神經過敏、疑神疑鬼、聽信流言、無中生有。

2．言辭尖刻，惡語傷人

每個人都有自尊心，因此批評時一定要平等相待，絕不能以審判官自居，更不能幸災樂禍，甚至惡語中傷。否則訓斥不僅是對被批評者自尊...