工作中，始終保持工作熱情是充分施展自己能力的最佳途徑。只有對工作感恩，時刻保持工作熱情，才能全力以赴，把自己的能力發揮到極致。

主動找“活”干

在一家電腦銷售公司里，老板吩咐三個員工去做同一件事：到供貨商那里去調查一下電腦的數量、價格和品質。

第一個員工5分鐘后就回來了，他并沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況，就回來做匯報。

30分鐘后，第二個員工回來匯報，他親自到供貨商那里了解了一下電腦的數量、價格和品質。

第三個員工90分鐘后才回來匯報。原來，他不但親自到供貨商那里了解電腦的數量、價格和品質，而且根據公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品作了詳細記錄，并和供貨商的銷售經理取得了聯系。另外，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解一些電腦的商業信息，并將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制訂了最佳購貨方案。

故事并沒有結束，結果，第二天公司開會，第一個員工被老板當面訓斥了一頓，并給他一個警告。第三個員工，因為勇于負責，恪盡職守，受到老板的高度贊揚，并當場給予了他一定的獎勵。

假如，你是這個企業的老總，你更喜歡哪一名員工呢？相信你也和這家企業的老板一樣，選擇第三個員工，因為他不僅完成了老板分派給自己的任務，還主動地了解了一些其他相互的信息，更大地發揮了自己的主動性。

一個人怕的不是缺少知識、沒有優點，而是缺乏積極主動的工作態度。一個缺乏積極主動精神的人，只是在機械地執行任務，而不是在主動地、創造性開創工作。一個人最急于改變的不是工作的內容和工作的領域，而是工作的態度。正是工作態度，把你和其他人區別開來。

微軟招聘人員時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”并非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內主動學習更多的有關工作的知識的人，一個不單純依賴公司培訓、能主動提高自身技能的人。事實表明，一個人只有通過主動進取，才能使“主動做事”的效率最大化，讓自己變得更加出類拔萃。

被比爾·蓋茨授予“微軟終身榮譽總裁”稱號，被媒體稱為“打工皇帝”的唐駿，他從微軟一個不起眼的小員工到微軟中國區總裁，除了他的智慧外就是他的勤奮，而他勤奮的核心就是主動。

唐駿回憶到：“進入微軟后，我發現當時微軟研發的一些弊端，特別是微軟Windows國際版本的研發模式。微軟當年開發多語言版本的思路是：先開發英文版，然后再將英文版移植到其他語言版本上。此前，把英文平臺的Windows版本移植到別的文體平臺上，每移植一種文字版本都需要幾十個工程師花費兩年的時間，Windows31中文版就比英文版晚了一年半。不同的語言版本之間存在嚴重的滯后性問題，這是微軟當時存在的一大問題。

恰在此時，一個中國年輕人，帶著自己研發的中文平臺RichWin來到了微軟總部，他是來微軟總部洽談合作的。這個青年在會上講述了RichWin是多么受歡迎，微軟需要RichWin，沒有RichWin，微軟的WindowsNT在中國很難推廣。因為微軟做不到中文系統和英文系統同時發布。唐駿當時就發現，RichWin在技術上有很多獨特的地方。

此時唐駿暗下決心要研制Windows多語言版本。自此以后，唐駿日夜工作，提出了Windows多語言引擎的概念，使各種語言系統的開發模式變得全面統一，實現了Windows2000、XP和Vista，中文、英文、日文等所有的操作系統在全球統一發布，而且各種語言可以在一個操作系統上進行互換。

結果是，唐駿憑借自己提出的操作系統國際版本的多語言引擎，不僅使唐駿從強手如林的微軟員工中脫穎而出，還順利實現了他在微軟的第一次晉升。唐駿最崇尚的就是勤奮和主動，只有主動工作，才能調動全身的積極性，才會激發自己的聰明才智，作出出色的成績。

主動工作是通往成功的階梯。如果你想取得和老板一樣的成就，辦法只有一個，那就是積極主動地工作。一名杰出的員工應該心懷感恩，主動工作，不僅要求自己滿意、別人滿意，而且要超過別人對自己的期望，并隨著企業和自身的發展把內心的標準提得越來越高，不斷學習新知識，積累新經驗，從而使自己獲得成長。

心懷敬畏地完成每次任務

德國是奔馳、寶馬的故鄉。談到奔馳、寶馬，你一定會折服于德國工業品那種特殊的技術美感。從高貴的外觀到性能優異的發動機，幾乎每一個細節都無可挑剔，極好地體現出德國人對產品完美的無限追求。德國貨有如此高的品質，以至于在國際上成為“精良”的代名詞。

那么你知道，德國產品為什么能獲得這樣的好口碑嗎？日耳曼民族以近乎呆板的嚴謹、認真文明，對于德國工業品而言，正是日耳曼民族獨步天下的嚴謹和認真造就了德國貨卓著的口碑。那么，德國人的嚴謹和認真又源于什么？源于信仰。德國人認為人類的工作是上帝的指派，人們工作是在完成上帝賜予的使命，因此他們對工作心懷敬畏，即使是在無人監視的情況下，也能保證每一道工序的準確到位，因為標準在他們自己心中，那就是自己的良心。

向優秀的德國人學習，當你把自己的工作上升到信仰的高度，當成上天賦予自己的使命去完成，相信你會對工作產生不同的認識，會有不同的體驗。

許多年前，在日本，一個年輕女孩來到一家著名的酒店應聘服務員。這是她走出校門的第一份工作，她將在這里正式步入社會，邁出她人生關鍵的第一步。

沒想到在新員工受訓期間，主管竟然安排她洗馬桶，而且對工作質量要求高得嚇人：必須把馬桶擦洗得光潔如新！

說實話，洗馬桶的工作使她難以承受。當她拿著抹布伸向馬桶時，胃里立刻一陣翻騰，惡心得想吐卻又吐不出來。

為此，她心灰意冷，面臨著自己人生第一步應該怎樣走下去的選擇：是繼續干下去，還是另謀職業？

就在此時，一位同酒店的前輩及時地出現在她的面前。

這位前輩并沒有用空洞的理論去說教，而是親自為她演示了一遍洗馬桶的過程。她一遍遍地洗著馬桶，直到洗得光潔如新。

她看得目瞪口呆，在前輩鼓勵的目光下，如夢初醒！她意識到是自己的工作態度出了問題，于是痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”

在那以后，她仿佛脫胎換骨成為一個全新的人，全身心地投入到工作中，她的工作質量也達到了無可挑剔的高水準。為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，也為了強化自己的責任心，她甚至多次喝過馬桶里的水。正因為如此，她很成功地邁好了人生的第一步，從此，她踏上了成功之旅，開始了她不斷走向成功的人生之旅。

多年以后，這個當年洗馬桶的日本女孩，成了日本政府的郵政大臣，她的名字叫野田圣子。

在一般人看來，高材生洗馬桶無異于上司對自己的一種刁難，但野田圣子并沒有這么認為，反而對上司安排的工作盡心盡職，最終在個人的發展上取得了杰出的成績。當你對工作有了新的認識，你就會覺得工作是一件值得自己付出巨大努力，去認真對待努力做好的事情，并會迸發出去窮的熱情，超越所有人的期待，出色地完成任務。因為你看到了工作的價值。

使命感，是一個人對待生活、對待事業、對待人生的態度，這種態度是個人內心的潛在意志，是個人的能力、意愿、想法和價值觀等的外在表現。“使命”是指一個人被內心深處的自己召喚去做一些事，它具有無比神奇的力量。微軟公司總裁比爾·蓋茨認為“使命”這個詞在工作中有著十分重要的意義，它是一個人職業精神不可分割的一部分。

也許你的工作并不盡如人意，也許你并不喜歡自己的工作。但是責任大于興趣，使命勝于一切，懷著一顆虔誠之心，敬畏自己的工作就像敬畏心中的上帝一樣，全力以赴做好每次的任務，那么你將具備卓越的職業精神和令所有人敬佩的個人素養。