聯想集團董事長柳傳志在談到員工激勵時說：“經理班子成員、中層管理人員以及流水線上的雇員。我們對每個群體有不同的期望，他們也各自需要不同的激勵方式。經理班子需要有一種主人翁意識。為此，我們給所有的經理班子成員分配股份。中層管理人員希望升職，我們給中層管理人員確立了很高的標準，并允許他們自己做出決策并予以執行。如果他們工作出色，就會得到非常好的回報。流水線上的工人需要穩定感，如果他們工作認真勤勉，就可...