高中畢業生陳燦，興致沖沖地來到深圳找工作，他首先就去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有家樂福公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。

陳燦好奇地走過去，看家樂福招聘啟事上的內容，當即場就嚇了一跳，招聘２０名業務代表，卻指明要名校畢業生，并且還得有３年以上從事零售業的工作經驗。條件是那么苛刻，難怪沒什么人敢貿然應聘。

陳燦揣摩了一番，雖然自己沒一條夠得上，可家樂福公司業務代表的工作對他卻很具吸引力，他心一橫，決定試一試，即使真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。

陳燦徑直走到應聘席前坐下，那位中年主管看了他一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：“你看過了嗎？”他點點頭說：“我看過了，不過很遺憾，我既不是名校畢業，也沒有從事過零售工作，只有高中文憑但我敢于挑戰?！?

那位主管看了他好半天，才說：“那你就憑著這點來應聘？”

陳燦微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作?！蓖Ａ送?，他又說，“如果求職者真要具備啟事上所有條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了?！?

說完，陳燦就把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有當場拒絕，而且微笑著收下了。

第二天，陳燦就接到了錄用通知書。后來他才知道，那些苛刻的招聘條件只不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當他和主管談完話之后，他就已經通過了公司的兩項測試：勇于挑戰條款的信心和勇氣以及分析問題的能力。

作為一名業務代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天陳燦沒有信心去敲開家樂福公司的門，又豈能有勇氣去敲一個個商家的大門呢？

【智慧點拔】

從上面的故事可以得知，信心是叩開面試成功之門的一方面，其實在很多時候，一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心；已經信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有這種信念，任何求職面試十有八九都能成功，然而，許多人應聘失敗的原因不在于實力的缺乏，而在于信心的缺乏。