不管一個人從事何種職業(yè)——藝術家、管理者，還是銷售人員，對工作永遠充滿熱情，是所有渴望成功的人必須具備的條件之一。

Enthusiasm（熱情）這個詞來源于希臘，原意是“受到神的召喚”。一個人在工作中充滿熱情，內心就會感受到無窮的力量。威廉·費爾是耶魯大學最受學生歡迎的教授之一，他的經歷恰好證明了前面的話。在他出版的《工作的熱情》一書中，他寫道：“我對教書充滿了無限的熱忱，這熱忱就好像畫家離不開畫板、歌唱家離不開樂譜、詩人離不開浪漫一樣。我每天醒來的第一件事，就是準備好百分之百的熱情去面對學生。”

你要幫助丈夫養(yǎng)成這樣的工作習慣，下一章，我還會告訴你如何才能使他對工作充滿熱情。在培養(yǎng)之前，你應該先讓丈夫明白，將全身心的熱情都投入工作是非常重要的事情。

熱情在工作中真的這么重要嗎？沒錯，汽車大王亨利·福特說：“我欣賞對工作充滿熱情的員工，因為熱情不僅能讓他積極工作，還可以傳遞給我們的顧客，這樣生意就會越來越紅火。”十分錢連鎖店的創(chuàng)辦人查爾·華樂華斯說：“對工作沒有熱情的人會到處碰壁。”查理·史考伯也說：“對事情的熱情越多，取得成功的可能性也就越大。”

把上面的話告訴你丈夫，讓他明白，任何一個老板都喜歡熱情、積極肯干的員工。當然任何事情都不是絕對的，如果你想讓完全沒有音樂天賦的丈夫成為一個偉大的歌唱家，那么即使他投入百分之二百的熱情也無濟于事。熱情應該獻給合適的目標、適當的天分或興趣，再加上積極的熱情，不管他從事什么樣的工作，都會取得成功的。簡單的工作如此，高技術的專業(yè)工作也是一樣。諾貝爾物理學獎獲得者、雷達和無線電報發(fā)明的重要參與人愛德華·阿皮爾頓有這樣一句話被《時代》雜志引用：“對于一個想要在科學領域取得成就的人來說，熱忱的態(tài)度比專業(yè)知識更為重要。”

告訴你的丈夫，這句話并非出自某個平民百姓之口，而是權威人物發(fā)自內心的精辟總結，在高科技領域的科研人員尚且如此，普通人難道不是更應該如此嗎？

弗蘭克·派特的工作體驗同樣為上面的話提供了強有力的證明。派特是美國最成功的人壽保險推銷員之一，著有銷量蟬聯第一的《我是如何在推銷中獲得成功的》，他在這本書中談了自己的一些經驗：

“1907年我剛進入職業(yè)棒球隊，就遭到了人生的重大打擊——我被開除了。我并沒有做什么錯事，也沒在比賽中失手，但經理說：‘弗蘭克，我的球隊不歡迎你這樣無精打采的球員，你看你做什么都慢吞吞的，早晚會把其他隊員都影響得和你一樣。跟你說實話吧，不管你離開這里后再做什么，要是總這樣沒有精神的話，你這輩子也沒什么指望了。’

“后來我經人介紹輾轉來到了克萊奇卡的新凡隊，那是一個沒有人認識我的新球隊，沒有人知道我過去是什么樣子，于是我下定決心讓自己的人生出現轉機，我要成為球隊中最具熱情和活力的隊員。此后，只要我一上場，我就仿佛感到神賜予的力量，投出的高速球能讓接球手的手臂發(fā)麻。有一次，我像兇神惡煞一樣沖進三壘，當時對方的三壘手簡直嚇呆了，球也忘接了，我直接盜壘成功。當時球場的溫度高達華氏100度，但我依然瘋狂地在球場上奔跑，完全忘記了還會有中暑的危險。

“我這樣的瘋狂、熱情至少產生了以下三個結果：我不再懷疑自己的水準，在比賽中超常發(fā)揮；由于我的熱情，其他隊員的積極性也被我調動了起來；在那場比賽后，我感到前所未有的舒服和暢快。第二天當我一覺醒來打開報紙的時候，我真是興奮極了，報紙將我形容成霹靂球，說我是球隊的救世主，是我?guī)ьI球隊贏得了那場比賽，還說昨天的比賽是本賽季最精彩的比賽。

“隨后，我享受到熱情帶來的恩惠，我的月薪由25美元漲到180美元，在球隊中，我也一直擔任最重要的三壘手，帶來這一切的是什么呢？很簡單，是我的熱情！”

不幸的是在后來的比賽中，由于手臂受傷，派特不得不終止了棒球生涯，在一家人壽保險公司做起了保險推銷員。由于以前毫無經驗，剛開始的時候派特業(yè)績平平，他很苦惱，不過他很快就重新燃起了投入新工作的熱情。如今，他已經成為人壽保險業(yè)的推銷明星，經常有人專程聘請他到處演講、培訓。每當這時，派特都會對專心的聽眾說：“我從事保險推銷已經有30年的時間了，在這么長的時間里我只見過兩種人，第一種人對自己的工作充滿熱情，態(tài)度積極，他們自然就獲得成功；第二種人對工作毫無熱情可言，他們過一天算一天，結果自然是處處碰壁。我做推銷員能夠成功的一個重要原因，就是我對自己的工作充滿了熱情。”

熱情在其他人身上產生的神奇效果，在你丈夫身上也一定會出現，你和你丈夫都要對這一點深信不疑。一定要記住：不管做什么，取得成功的先決條件就是對這件事充滿熱情。

著名的樂隊指揮鮑勃·克勞斯貝在眾人眼里，無疑是位成功人士。他的兒子如何評價父親的日常工作呢？他這樣告訴人們：“我爸爸每天都在愉快地工作，等我將來工作后，我希望我也可以像他那樣滿懷熱情地享受工作。”

我敢保證，你一定希望自己的丈夫是一個卓有成就的人，那么從現在開始就幫他樹立正確的工作觀念，讓他明白熱情在工作中發(fā)揮的重大作用。下面我要介紹讓他充滿熱情的六個法則。

四、對工作充滿熱情的六個法則

本杰明·富蘭克林說：“一個人要想成功的話，必須首先選擇好自己要從事的行業(yè)或職業(yè)，然后付出堅持不懈的努力。”

我將要提到的六個法則是非常有效的，它的真理性一次又一次地被人們實踐、檢驗著，所以你不妨也讓自己的丈夫來試驗一下，讓他變成對工作充滿熱情的人。

法則1：深入了解你負責的每一項工作，例如該工作與公司整體運營之間的關系，盡可能地多掌握一些相關技能。

如果你一直認為公司是一架巨大的機器，你只不過是這架機器上微不足道的螺絲釘，那么你就大錯特錯了。產生這樣想法的原因是你根本不清楚自己日常工作的重要性，隔斷了自己和其他部門、同事之間的聯系。你只不過是工作的機器，每天完成別人安排的事情，從來沒有自己主動想一下，為什么要這么做？是不是還可以做得更多、更好？

我聽過這樣一個古老的故事：兩個磚瓦匠在一起干活兒，路人經過時問他們在做什么，其中一個回答說：“沒看到我在砌磚嗎？”另一個則說：“我在建造世上最偉大的教堂。”兩個人對工作截然不同的態(tài)度在他們的回答中可見一斑。

對一件事情或者工作的充分了解和深入剖析可以增加你的熱情，這個道理早就被聰明人掌握了。

本杰明·富蘭克林很小的時候就懂得這個道理。那時他在一家肥皂廠做小學徒，雖然他對工廠的貢獻微乎其微，但他一直認為自己的工作是生產出合格產品環(huán)節(jié)中的關鍵一環(huán)，因此他對自己的工作感到非常滿意。

生產廠家在對銷售人員進行培訓時，經常在常規(guī)的銷售理論和技巧外添加進對生產環(huán)節(jié)的介紹，這樣做的目的就是為了使銷售人員對產品能有一個全面了解，當他們在向客戶介紹自己的產品時，能夠表現得自信和權威，從而提高產品的銷量。

事情雖然不一樣，但道理都是相通的。任何一件事，我們知道得越多，對它的熱情也就越高。如果你發(fā)現自己的丈夫對工作總是提不起精神，你就該幫他找到其中的原因，是不是他對自己的工作不夠了解，又或者是沒有意識到自己工作的重要性呢？

法則2：確立目標，并且為目標而努力

前面我已經提到了，一個人要想獲得成功，就必須先給自己確立一個明確的目標。只有清楚自己在工作中要達到什么目標后，他才能如機敏的獵豹一樣對獵物緊追不舍。一個有明確目標的人，不會輕易被生活、工作的困難嚇住，他有足夠的勇氣戰(zhàn)勝挫折和不幸。

本杰明·富蘭克林說：“一個人要想成功的話，必須首先選擇好自己要從事的行業(yè)或職業(yè)，然后付出堅持不懈的努力。”

英國詩人賽米爾·雷基就是一個錯過了富蘭克林這句話的人，他因為精力太過分散而空費了自己的一腔才華，在雷基留下來的著作中，大部分都是沒有完成的詩歌。他完全生活在一個如夢境般的空幻世界，似乎做了許多事，但其實一件都沒有完成。在雷基去世后，查爾斯·蘭姆寫下這樣的話表達自己的遺憾：“雷基死了，他生前撰寫過許多關于形而上學和神學方面的文章，卻沒有一篇是完成了的！”

找一個空閑的時間，你應該認真和丈夫交流一下，聽聽他對未來的想法，協助他樹立明確又切合實際的目標，并鼓勵他不斷為此而努力。還有一點，你需要趁早根除他腦海中那些不現實的幻想，因為這只會成為他成功道路上的羈絆。

法則3：堅持每天鼓勵自己

每天鼓勵自己聽起來是個既簡單又可笑的話題，不過這是一個效果非常顯著的“熱情培養(yǎng)法”，許多知名的成功者都是這一辦法的采納者。

知名的新聞分析家卡特本年輕時曾在法國做過推銷員，他的工作是敲開每一戶的家門，然后說服開門的家庭主婦購買自己的產品。每天早上出發(fā)前，他都要對著鏡子說一番話來激勵自己，讓自己充滿熱情地面對新一天的工作。

魔術大師瓦特·沙斯頓也如法炮制，每次上臺前，他都要大聲告訴自己：“我熱愛我的觀眾，他們也熱愛我。”一直喊到自己熱血沸騰他才會走上舞臺，極力表演來調動現場觀眾的氣氛。

現實生活中，大部分人還在稀里糊涂地過日子，為了杜絕這樣的情況，我們每天早上一起床就要對自己說：“我很喜歡自己的工作，我會投入所有的熱情努力工作，每一天我都要過得充實。”

法則4：樹立為社會服務的價值理念

古希臘哲學家亞里士多德提倡利己主義，對于一個一心上進的人來說，這不失為一個好方法。但是假如一個人一只眼睛盯著鐘表，另一只眼睛盯著自己的口袋，遇事只考慮自己的利益，那么他不會有源源不斷的干勁和熱情，也不會獲得真正的成功。因為一個自私自利的個人主義者，獲得的只是暫時的利益，長遠來看等待他的只有失敗。他們從個人利益中得到的快樂比我們從周圍援手中得到的要少得多。

只有當一個人感到自己是在為他人、為這個社會服務時，他才能喚醒自身蘊藏的巨大熱情。生活中有很多這樣的例子，諸如傳教士和各類社會服務者，他們都具有相當強的能力，但其之所以不選擇更高薪水的職業(yè)，是因為目前從事的工作更能激發(fā)他們的熱情。

協助丈夫找一個有益于社會和他人的工作，告訴他這是個偉大的工作，值得他充滿熱情并為之努力。不久你會發(fā)現，丈夫的熱情也會感染整個家庭，使所有家庭成員每天的生活都是那么幸福。

法則5：與充滿熱情的人交朋友

愛默生說：“我需要有一個人能激發(fā)我飽滿的熱情和無畏的勇氣，促使我去做能做的任何事情。”換句話說，人們需要得到適當的鼓勵。

走出家門，丈夫遇到的每一件事都是我們無法控制的，諸如他的工作環(huán)境、他同事們的性格等，不過我們可以幫他交一些充滿熱情、足以激勵他的朋友。環(huán)境對一個人的影響是潛移默化又十分巨大的。如果你的丈夫有一些干練、機警的朋友，那么他也會變得干練、機警；相反，如果他和一群酒囊飯袋做了朋友，那么你們的生活離混亂就不遠了。派西·H。懷登在《推銷的五大原則》中勸告所有人：“千萬不要和那些缺乏熱情、無精打采，辦事又拖拖拉拉的人做朋友。”

你的責任就是幫丈夫找到合適的朋友群，積極向上又充滿活力的小群體存在于各行各業(yè)中，當你的丈夫開始和這樣的人交往后，你會慢慢發(fā)現他內心的理想越來越清晰。

法則6：主動讓自己熱心起來

這條規(guī)則不是我的首創(chuàng)，在我還沒出生時，威廉·詹姆斯教授就開始在哈佛大學宣講這條哲學了。他認為，如果你想讓自己變成一個熱情的人，那么你就應該像一個充滿熱情的人那樣去面對任何事情。當你假裝自己擁有了這種情緒時，你會真的擁有它。

根據詹姆斯教授的理論，如果你想獲得熱情，就要先以熱情的姿態(tài)去工作；如果你想得到幸福，就要先以幸福的心態(tài)面對世事；如果你要取得成功，就要先以成功的高度考慮事情。

弗蘭克·派特在《我是如何在推銷中獲得成功的》一書中也持同樣觀點，他認為每個人只要采用了這個原則，都會改變自己的生活。

重點回顧

幫助丈夫成功的第一步：

一、協助丈夫明確生命的目標，并為此付出努力。

二、不斷設定新目標，當達到一個目標后，再制訂下一個目標，分階段實施。

三、對工作永遠充滿熱情。

四、建議他采用六個法則來喚醒自己內心的熱情。