讓你的員工為共同的目標工作，絕不要為你的人格魅力工作。

——馬云

目標管理20世紀50年代中期出現于美國，是以泰羅的科學管理和行為科學理論（特別是其中的參與管理）為基礎形成的一套管理制度。

具體來說，“目標管理”主要包括：組織的最高領導層根據組織面臨的形勢和社會需要，制定出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標，然后層層落實，要求下屬各部門主管人員以至每個員工根據上級...