管理就是溝通、溝通再溝通。

——杰克·韋爾奇

公司發展到一定的階段，就有可能出現這樣的情況：員工之間拉幫結派，部門之間、員工之間不停地在為權力、利益斗爭，從而加大內耗，內部溝通不暢，員工積極性不高，降低了公司的整體運作效率。

有些公司流傳這樣的口號“多干多錯，少干少錯，不干不錯”，原因除了缺乏公正的評價體系外，一個非常重要的原因就是創新和承擔責任可能會有風險。這種風險...