人類歷史是一部競爭與合作并存的畫卷，在個體、組織、集團之間，競爭占據了重要位置。客觀地說，正是有了“競爭”，才促進了社會發展和文明進步，優勝劣汰的邏輯不但存在于自然界，在社會生活中也普遍適用。因此，我們要正確看待人與人之間的競爭關系，這樣才能使自己在成長與發展過程中做出正確判斷、采取有效的行動。

參加工作以后，我們都要進入某個組織，其中的人才選拔、業績考核無不閃現著“競爭”的身影。如何看待競爭關系、如何面對競爭對手，是每個人要正視并積極應對的一道課題。先讓我們看一則小故事：“鯰魚效應”。

沙丁魚是一種非常嬌貴的海洋動物，美味可口的滋味吸引著西班牙人趨之若騖。但是，漁民在把捕撈的沙丁魚運回碼頭的過程中，經常會出現魚兒頻繁死亡的情況，降低了沙丁魚的美味和銷量。怎樣才能延長沙丁魚的生命呢？漁民想盡了各種辦法，最后終于找到了答案。原來，沙丁魚離開海洋后極不適應新的生活環境，為此漁民把沙丁魚的天敵鯰魚放在魚槽里，結果沙丁魚為了躲避天敵會加速游動，從而保持了旺盛的生命力。

在競爭中保持斗志，延伸自己的生命區間，這對現實生活中的個體也非常適用。我們在成長和發展的過程中，需要競爭對手時刻鞭策自己努力前行。許多人都有這樣一種體驗，進入一個新公司以后，自己在工作上能夠保持旺盛的活力和高昂的積極性，而過了一段時間以后很容易產生惰性，失去了原有的新鮮感。

面對這種情形，組織領導人與管理者常常啟動內部競爭機制，包括適時引入新人加入團隊，從而調動大家的工作積極性。這就是企業管理中“鯰魚效應”的出色運用。從個人角度來看，競爭對手的確立無疑增加了工作中的危機感，我們會不自覺地調動所有潛能加以應對。哲學上有這樣一種觀點：斗爭是事物發展變化的根本動力，而“斗爭”實際上就是我們常說的“競爭”。沒有奮斗的人生是乏味無趣的，所以，我們不必拒絕競爭，而要迎接挑戰并正確看待競爭對手。

具體來說，對待競爭關系需要我們保持積極的態度，樹立雙贏思維。今天的競爭早已不是博奕中的零和游戲，而是客觀存在著“一損俱損，一榮俱榮”的利益犬牙交錯局面。目前世界各國在軍事、經濟、科技領域展開了全方位的較量，但同時也面對著反恐、禽流感、能源、艾滋病等重大國際問題。這要求各國在競爭中加強合作。我們在工作中也面臨著同樣的狀況，需要在競爭的同時建立合作共贏的關系。