央企生存正確姿勢分解

//@素時

某位國家電力企業分公司的人士跟我抱怨：“近期工作繁亂無比，從上而下換領導，思路全變，方針朝定夕改，國企，想說愛你不容易。懇請指教。”

好吧，有心進國企的小伙伴注意了，戴著光環的大國企干好了也不容易，特殊之處由我從頭表來。

何謂國有企業？當前央企有118家，屬于國務院國資委管理。比如我們常說的，中石油、中石化、中核電、中航……還有，幾大國有銀行。

圖片來源：互聯網（2014年）

如上圖所示，央企的好處是：

1..聽著牛逼，待遇穩定，倍兒有面子。眾所周知，在不少行業，如石油、通信、銀行等眾多領域，都是壟斷市場，想不賺錢都難。國企說白了就是社會地位高點兒，供應商見了你把你當哥看（但是收入可能只是他們的1/10，清貧得要死）。

2..進去很難，近乎鐵飯碗。（但也難說了，前幾年，中石油有兩次隱形裁員）。與傳統的民營企業相比國企不僅在福利待遇上要好很多，在穩定性上更是有壓倒性優勢。一份調查報告顯示，“國企仍然是大學生的就業首選”，恐怕原因就在于此。

3..升遷可按部就班，只要跟對人，做好人。即使，你能力有限。

好！現在說一下央企的缺點：

1..死工資，沒創新。央企其實沒有外面人看起來那么多好處，工作內容扯淡加扯皮，干得時間長了，做假做習慣了，也就麻木了。

2..底層干活的工資基本上只能維持溫飽。舉我好朋友的例子來說，83年的、中國石油大學畢業，由中石油（山東）總公司借調中石油（北京）總公司，常年來薪水就如一般企業普通職員。

其實想想也對，它們沒必要給底層員工好的待遇，因為它們的利潤并不是員工創造的，而且壟斷本身帶來的巨額利潤。換誰上去經營都可以盈利，虧了還有國家補貼，所以……

3..央企，因為龐大，所以人際關系復雜到難以想象。平級相互斗，老輩擺資格。對年輕人普遍來講，你整個人的個性和血液都和國企理念不能統一，要想往上爬，需要有一個擰巴的洗腦洗心革面的歷程。

優缺點都分析完了，如果你還想進央企國企，下面言歸正傳，告訴你應該怎么生存。

1..不要走技術路線！第一，因為國企的技術和外面完全沒法比；第二，沒有氛圍，小項目才輪到國企自己開發，大項目都是買的，學不到什么東西。So，真正有一技之長的就趕緊跳，晚跳不如早跳。如果技術都荒廢了，你還是借助國企這個平臺走仕途吧。

2..會混，而不是會干活！進央企只有兩條路，一是拼爹拼背景；二是會做事。其實提干這種事根本不是看誰干得好，而是看領導在這一刻能想起誰，評判你干得好不好的唯一標準就是——單位老大認識你是誰么？出去社交談事兒帶著你嗎？

3..進國企，核心是站隊。首先要站隊，站不好，就等于在反方向走。站隊的同時提高自己，但要看清誰的走勢好是件很需要眼光和經驗的事情。加入有前途、有實力組織，給他們創造價值，同時爭取自己的價值。

4..有耐心，敢于熬！熬幾年，達到你領導的崗位，崗標上去了，能拿上年薪其實就好了。國企被傳得好，就是到了中層可以拿年薪的時候，那可真是不錯，在底層當小兵其實很壓抑！！

5..要的是地位，不是錢！要知道任何企業的收入都是有上限的，即使你運氣很好，榮升到最好的部門的領導崗位，你的收入仍然是有嚴格的上限。但是這種企業，會給你空間，允許你犯錯，關鍵還是看你能不能在這種環境下提高自己的能力，為下一步跳槽做好準備，或者安安穩穩混在那里，逐步混人脈、混資歷。培訓會很多，但是多數人是混培訓，而不是好好在培訓中學習，而你要做的恰恰是利用這個機會提高自己……

重點來了，一些個人的體會：

a理想很重要，但是工作不能理想化；

b堅持很重要，但是更要在分享中堅持，而不是做一個獨行者；

c知識很重要，但要把知識轉化到具體的工作中更重要；

d關系很重要，但是首先要練成自己的專業能力，這是你打開并建立關系的鑰匙之一；e相信自己很重要，但是不能盲目地相信；

f謠言很傷人，做好自己會掃除大部分的謠言，只要有江湖，就會有謠言，淡然處之。