（四）求實性原則

面試命題應根據應試者擬任職位實際需要的專業知識、技能和素質及工作能力、心理素質來設計。要充分體現不同職類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點，使測試內容具有針對性；同時面試命題的難易程度要依據應試者的實際情況而定。無論是應試動機、職業取向、教育背景、工作經歷的口試，還是處理公務、主持會議、演講答辯等操作性測試，以及性格氣質、責任心、進取意識、工作潛能、反應知覺、推理判斷方面的心理素質測試，命題的難度都要適合應試者的生理機制和心理負荷程度，不能讓應試者感到緊張、有壓力。