（三）操作性原則

面試是短時間的考查，不可能面面俱到。涉及靈活性、應變性的題目不宜過多；難以評估的項目，如政治立場、思想品德，可列為參考項目。要命制在實際工作中具有可行性的題目，而且要從應試者實際情況出發，內容的深淺難易要顧及應試者的實際情況，不宜一味求新、求異、求難。