敬業是一種人類社會最為普遍的奉獻精神；敬業是人生輝煌與實現人生價值的秘密武器；敬業是一個人成功的第一大要素；敬業是人的天職，榮譽的象征；敬業是責任的延伸和升華；敬業是完成工作的一種高度負責的精神……

忠告17．敬業是成功的希望之燈

如果你不想浪費每一秒鐘，因為你熱愛你的工作，因為你覺得你工作時就像在享受人生一樣，因為你覺得這個工作讓你得到快樂，那我覺得其實可能你不需要那么多休閑，你就拼命去做就可以了。

——李開復

敬業是一個道德的范疇，是一個人在工作中嚴格遵守職業道德的工作態度，更是一個取得成功的必要條件。對那些愛崗敬業的人來說，他們尊重自己的工作就如尊重自己的父母一樣，因為他們懂得工作也是自己的衣食父母；他們滿腔熱情地投入工作，始終如一地保持高昂的工作熱情；他們樂于平凡，甘于寂寞；他們干一行，愛一行，鉆一行，努力成為本行業的行家……對那些沒有愛崗敬業精神的人來說，他們往往對工作不負責，懶于工作，不能完成工作，還總是給自己找諸多的借口……

一個工作崗位的存在是人類社會存在與發展的需要，也是一個人賴以生存和發展的基礎保障。然而，工作的意義遠不止如此。假如一個人想實現其夢想，想實現其人生價值，那么只有通過努力工作才能達到最終目標，而努力工作就要求我們愛崗敬業。

敬業是成功的希望之燈。對剛畢業的大學生來說，在邁出校園、踏進社會的大門時，就應該深深地認識到敬業的重要性，樹立愛崗敬業的道德意識。工作沒有高低貴賤之分，只是分工不同罷了。不管你從事什么樣的工作，只有愛崗敬業，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精；只有做好了工作，才能通過工作取得一番卓越的成就，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。下面有這樣一個敬業故事。

弗雷德是一名普通得不能再普通的郵差，但他的事跡卻遠近聞名。弗雷德每天所做的工作就是負責為小區的所有住戶收、送郵件。

有一次，弗雷德給一位名叫桑布恩的職業演說家送郵件，可是，去了好幾次都撲空了。后來，他聽說這位職業演說家一年有160～200天在外出差，于是便決定向桑先生要一份全年行程表。

有一天，弗雷德去給桑布恩送郵件時，正好遇到桑先生在家，于是便對桑先生說：“請您給我一份您的全年行程表。”

桑先生感到很奇怪，于是便問道：“您要這有什么用？”

弗雷德回答說：“以便您不在家時，我暫時替您保管信件，等您回來時，再給您送過來。”

弗雷德的說法讓桑先生十分吃驚，因為他從未遇到過這樣的郵差。桑先生于是就回答道：“沒必要這么麻煩，把信放進郵箱就可以了，我回來再取也是一樣。”

然而，弗雷德卻非常著急地說道：“那些竊賊會經常窺探住戶的郵箱，如果他發現郵箱是滿的，那么就表明主人不在家，那住戶就可能身受其害了。”

弗雷德擔心這樣還是不能說服桑先生，又接著說道：“那這樣吧，只要郵箱的蓋子還能蓋上，那我就把信放到里面。如果郵箱不能再塞郵件了，那么就擱在房門和屏柵之間。假如那里也放滿了，我只好把其他的信件留著，等您回來后再給您送過來。”弗雷德的建議讓桑先生無可挑剔，就欣然同意了。

兩周后，桑布恩先生出差回來，發現門口的擦鞋墊竟跑到門廊的角落里，并且下面好像還蓋著一個什么東西。原來，在桑布恩先生出差期間，美國聯合遞送公司竟然把他的包裹送到了別人家。弗雷德見桑先生的包裹送錯了地方，于是就把它撿了起來，并送回桑先生的住處，為了避人耳目，用擦鞋墊把它遮住，還在包裹上面留了一張紙條，解釋整件事情的來龍去脈。

桑布恩先生非常感激地拾起地上的包裹，并立即給美國聯合遞送公司寫了一封感謝信，高度贊揚了弗雷德的敬業精神。

在競爭日益激烈的時代，不管從事什么工作，都必須要有一種敬業精神。敬業是一種習慣，雖然剛開始未必能給你帶來可觀的收益，但如果你沒有敬業精神，那么永遠也不可能做出一番成就。

故事中的弗雷德在自己平凡的崗位上卻作出了不平凡的貢獻，這就源于他的敬業精神。他的愛崗敬業給百姓帶來了切實的利益，讓百姓感受到了真誠至上的服務。因此，弗雷德深得百姓的敬愛。

無獨有偶，李開復之所以能在工作中取得如此卓越的成就，是因為他也擁有像弗雷德一樣的敬業精神。我們一起來看看李開復的故事。

2005年7月20日，李開復加入Google（谷歌）公司，并擔任Google全球副總裁兼中國區總裁一職。

在回到中國之前，李開復還是一個“光桿司令”。因此，一回到中國，他立即開始進行所有的招聘事項，其中包括聯絡、宣講以及制作PPT、復印考卷等一系列繁瑣的工作。

很快，全國規模的招聘馬上大張旗鼓地開始宣傳了，而李開復也開始他人生當中最密集飛行的日子，每一天或者每兩天飛一個城市，下午先做有關Google的宣講，晚上再進行題為《選擇的智慧》的演講。在那段日子里，李開復每天5點起床，6點出門，8點坐飛機，11點到達校園，跟學校領導和一些學生見面，下午演講，晚上繼續演講，23點到酒店登記入住。

毫無疑問，招聘工作是辛苦的。因此，每當一些年輕的同事看到李開復疲憊不堪地下飛機時，就擔心他作演講的時候不能進入狀態。然而，讓大家沒想到的是，李開復總能夠“化腐朽為神奇”，去酒店洗個澡，換身衣服，馬上就恢復到精神煥發的狀態。

當時，一直跟隨李開復作高校演講并進行實時采訪的《大學生》雜志社編輯王肇輝情不自禁地對李開復說：“開復，你是我見過的最能扛的人。”后來，他便把MSN簽名改成“見識了鐵人”。招聘團隊知道后，覺得這個稱號很適合李開復，于是就全管他叫“鐵人”了。

招聘工作如此循環往復了一個月。在這一個月里，李開復每天的工作盡管很辛苦，但他為他自己喜歡的公司招聘，為他熱愛的學生們做“人生導師”，為他們答疑解惑，為他們指點迷津感到幸福不已。

李開復愛崗敬業的精神為我們年輕人樹立了一個良好的榜樣，同時也告訴我們：只有勤奮、踏實工作，才能成就卓越。倘若你見異思遷，做事散漫、馬虎、不負責任，不管做什么都隨意而為之，那么你不但不能發揮自己的聰明才智，甚至可能會給公司帶來損失。自然，更不可能實現自己的人生價值。

雷鋒曾在日記里寫下這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”

因此，年輕人在工作時，務必要以“干一行，愛一行”的敬業精神對待工作，只有勤勤懇懇地工作，你才能通過工作實現你的人生價值。

職場忠告

敬業是工作的前提條件，假如一個人不敬業，那么他就不會樂業，不會勤業，更不會精業。如果你想實現你的夢想，那么就請認真地對待你的工作，以“干一行，愛一行”的敬業精神來工作。只有這樣，你才能放飛夢想的翅膀，才可能夢想成真。

忠告18．敬業是發展的關鍵

一個員工在公司里發展，關鍵的一點是看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。

——比爾·蓋茨

如今，人們物質生活不斷得到提升，很多年輕人在成長的過程中，沒有吃過一點苦，從小過慣了豐衣足食的生活，因此，從小就養成了懶散的習慣。

大學畢業后，他們進入了職場，自然就將這種懶散的習慣帶進了工作中。他們對工作不負責任，常常偷懶，認為工作就是為老板，多干了點活就認為自己吃虧了，便常常抱怨不公平……

上述現象在職場中常常出現，令許多領導感到頭疼不已。因此，他們在招聘啟示上特別要求應聘者要有敬業精神。如今，敬業精神在今天受到的重視程度超過任何一個歷史時期。

是的，敬業是發展的關鍵。那些頭腦里沒有敬業精神的員工，不會認真對待工作，更不會把敬業看做是一種神圣的使命。像這種不具備敬業精神的員工是很難成就一番事業的。而那些愛崗敬業的員工，他們認真做事，對待工作一絲不茍，并且有始有終，這樣的員工終有一天會出人頭地的。下面就有這樣一個故事。

有一家公司要裁員，內勤部辦公室的張曉與王楊被列入裁員名單里，并規定她們一個月之后離崗。張曉與王楊知道這個消息后，眼圈紅紅的。同事們看到她倆這樣，跟她們說話都小心翼翼的。

第二天上班，王楊比以往更暴躁，她情緒激動地拿杯子、文件夾、抽屜撒氣，不管誰跟她說話，她都“沖沖”的，像灌了一肚子的火藥。在收發文件、傳送文件時，她也露出無精打采的情緒。下午下班時，她還早退。

與王楊完全不同的張曉，她聽到裁員名單公布后，雖然也很傷心難過，第二天上班也露出了無精打采的神情。可是，一打開電腦，她就和以往一樣，手指歡快地在鍵盤上舞動了起來。不僅如此，張曉見大家不好意思吩咐她做什么，她還主動攬活，并且說：“是福不是禍，是禍躲不過。反正都這樣了，不如干好最后一個月，以后想干恐怕都沒有機會了。”就這樣，她依然勤勞地打字復印，隨叫隨到，堅守在自己的崗位上。

一個月后，王楊如期下崗，而張曉卻奇跡般的留了下來。主任當眾傳達了老總的話：“張曉的崗位，誰也無可替代，她這樣敬業的員工，公司永遠不會嫌多！”

故事中的王楊與張曉在得知自己已被列入裁員名單以后，對工作的態度截然不同。王楊以消極、散漫的態度應付工作，這是缺乏熱情和敬業精神的表現，而張曉仍然對工作無怨無悔、兢兢業業，堅守在自己的崗位上，這種敬業精神贏得了老板的信賴，所以，將她留了下來。

比爾·蓋茨頗有感觸地說道：“一個員工在公司里發展，關鍵的一點是看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。”比爾·蓋茨在說這句話時，更多的是根據自己的創業經歷。毫無疑問，比爾·蓋茨正是憑著這一股創業精神，他才將微軟壯大起來。我們一起來看看比爾·蓋茨是如何愛崗敬業的。

1980年11月6日，微軟公司與IBM正式簽訂了共同研制的個人計算機合同。比爾感覺到了前所未有的壓力。他們簽訂研制期限為一年，而且嚴格要求保守機密，因為這涉及重要的商業利益。

為了開發這項軟件，比爾·蓋茨和他的同事們都住進了西雅圖國家銀行大廈8樓的一間微軟公司辦公室，由于微軟辦公室的隔壁是一家證券經紀公司。

為了防止泄密，IBM公司還對他們進行封閉式管理，不準隨便開門，一切有關“象棋計劃”的資料文件都不得帶出房間。房間里沒有窗戶，也沒有空調設備，夏天室內氣溫高達38℃。在如此艱苦的環境下，比爾·蓋茨帶領全體員工日夜奮戰。由于時間緊促，比爾·蓋茨雇請了蒂姆·帕特森來協助設計操作系統，而比爾·蓋茨則負責改進原來為阿爾塔計算機設計的BASIC語言，使它能用于IBM公司的個人計算機。

在這段時間里，為了與IBM公司加強聯絡，比爾·蓋茨不時地出差去博卡拉頓。為了更快地完成任務，比爾·蓋茨養成了在飛機上睡覺的習慣。這樣，一到目的地，他就能精力充沛地投入工作中。他偶爾可以一天之內飛一個來回，而行程達8000英里。

就這樣，比爾·蓋茨與他的同事們加班加點地工作，連冬天去滑雪的傳統愛好也取消了。在他們的共同努力下，微軟公司的任務如期完成。

比爾·蓋茨是敬業的，微軟員工也是敬業的，正因為他們擁有這樣的敬業精神，微軟才能如期完成了任務，才能成功地戰勝了這次具有歷史性轉折意義的挑戰，才能不斷地發展壯大。

敬業是發展的關鍵，任何一家想競爭取勝的公司都必須設法使公司的每位員工愛崗敬業。因為沒有敬業精神的員工不可能給顧客提供高質量的服務，更不可能讓公司在市場競爭中獲勝。

所以，對員工來說，培養敬業精神已經是一件迫在眉睫的事情。不管你從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力去工作。只有敬業，你才有被提拔的可能，才可能贏得發展的機會。

敬業的員工是老板最倚重的員工，也是最容易取得成功的員工。假如你的能力一般，那么敬業能讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。

職場忠告

敬業是發展的關鍵，一個愛崗敬業的員工更容易獲得成功的機會，因為他在工作中會學到更多的經驗，而這些經驗往往會幫助他踏上成功之路。所以，我們務必要認真地對待工作。

忠告19．學會為自己工作

年輕人要更多地學會為自己工作，不要等著別人安排工作給你，也不要老算計自己這么努力，是不是讓公司太占便宜，自己太吃虧了。要記得你的一切努力，都會在未來得到公正的回報。

——張亞勤

職場中，我們總是認為自己是在為別人而工作，為公司而加班，為領導而拼命。抱著這種心態工作，我們永遠都不可能取得任何成就。

也許有人會問：“我們明明是為公司創造價值，為什么是為自己工作？”因為我們在為公司創造價值的同時，鍛煉了自己的工作能力，積累了豐富的工作經驗。

有一句話說：“公司是老板的，項目是經理的，成績是大家的，功勞是上司的，獎金是平分的，只有能力才是自己的。”是的，沒有人能給我們能力，也沒有人能搶走我們的能力。一旦我們擁有了某種能力，它將忠實地伴隨我們度過一生，不離不棄。

微軟精英張亞勤之所以開創了成功的職業生涯，就是因為懂得為自己工作的道理。

1989年，23歲的張亞勤獲得了喬治·華盛頓大學電氣工程專業博士學位。在比克赫爾茨教授的推薦下，張亞勤進入了一家研究院。這是張亞勤的第一份工作，張亞勤很珍惜這次機會，認為自己只要辛苦付出、多想多干，總會收獲成果。畢竟，論文和產品是最好的申請專利。因此，他每天都忙得不亦樂乎，每半個月就把研究報告和成果交給領導。

工作3個月后，張亞勤在研究方面取得了很大的進步。當他很興奮地把自己辛苦做出來的東西交給領導時，領導翻了翻，就讓他回去等消息。

過了幾天，張亞勤被領導請進了辦公室。這位領導看上去精明能干，說話不緊不慢。他首先客氣地問張亞勤在研究院工作如何，是否適應工作環境。寒暄了好一陣，他才慢悠悠地把張亞勤的研究報告拿出來，稱贊道：“亞勤，你的研究很精彩，報告也做得非常漂亮！”

張亞勤本想謙虛地說點什么。沒想到，領導卻話鋒一轉說道：“可是，你能不能慢點呢？”張亞勤不明所以然，瞪大眼睛望著領導。

領導接著解釋道：“你現在的工作效率給其他同事太大壓力了，已經有人向我反映因為你的原因，自己被分派的工作太多，有點承受不起。”

張亞勤恍然大悟，原來他一直埋頭工作，絲毫沒有注意到同事們的感受。他更不知道這里的同事都很閑散，跟他形成了強烈的對比。無形中，給他人帶來了壓力。

張亞勤已記不清自己是怎么從領導的辦公室走出來的。在后來的工作中，他總是帶著幾分無奈。盡管如此，他深知為自己工作的道理，需要借助公司這個平臺來成就自己。因此，他并沒有因為心理的不快離開這家研究院。

選擇留下來的張亞勤并沒有被同化，他一如既往快馬加鞭地搞研究，自己給自己訂立了一個研究計劃，圈定了一系列項目課題，一個接一個地往下做，只是大大降低了報告的頻率。

讀完上面的故事，我們也許會為故事中的領導感到好笑。有些人不禁想問：世間哪有這樣的領導，還嫌員工干得多？世間之大，無奇不有。假如張亞勤對工作沒有正確的認識，也認為自己是為老板或者領導而工作，那么不需要他人提醒，早已經被其他同事同化了，昔日的神童也許就被淹沒了，我們今天也不會知道世間有一個叫張亞勤的人。

因此，張亞勤基于自己的工作經驗，得出這樣的結論：“年輕人要更多地學會為自己工作，不要等著別人安排工作給你，也不要老算計自己這么努力，是不是讓公司太占便宜，自己太吃虧了。要記得你的一切努力，都會在未來得到公正的回報。”

是的，當我們提高了工作能力，那么不管在哪家公司，我們都能從競爭中脫穎而出，說出來的話才有分量。

所以，靜下心來，努力做好自己的工作吧！

職場忠告

學會為自己工作，在認真工作的過程中，你會學到很多別人學不到的東西，體會到很多別人體會不到的樂趣。而它們將成為你一生的財富。