第一篇 國家公務(wù)員面試概述

面試，是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情景中加以觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進行測評的考試活動。國家公務(wù)員面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，不僅國家公務(wù)員錄用考試采用這種面試形式，法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等的面試也都把它作為一種主要方法。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是進行集體面試時常用的測評方法，在中央、國家機關(guān)和吉林、云南等地方公務(wù)員的面試采用較多。一般是給定一組考生（5～9人一組）一個問題，請考生在規(guī)定時間內(nèi)進行討論，并在討論過程中對考生的表現(xiàn)以及各方面能力進行綜合測評。

第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述

結(jié)構(gòu)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，也稱標(biāo)準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標(biāo)準化過程。

結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標(biāo)準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證評判的公平合理性。

一、結(jié)構(gòu)化面試的特點

下面我們就一起來了解一下結(jié)構(gòu)化面試的特點，這也是考生備考的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，只有了解了考試的相關(guān)特點以及流程、方式等，才能保證考生備考的針對性。

（一）考題規(guī)范化

1.測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5～7個測評要素；

2.針對測評要素編制問題，每個問題一般對應(yīng)1～2個測試要素，給出評分標(biāo)準；

3.對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目；

4.有統(tǒng)一的評分量表。

（二）考官規(guī)范化

1.考官由5～9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；

2.問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；

3.考官獨立打分，加權(quán)求和；

4.考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；

5.考官衣裝要得體。

（三）考務(wù)規(guī)范化

1.統(tǒng)一嚴格的考試組織管理；

2.統(tǒng)一的面試程序；

3.統(tǒng)一的評分標(biāo)準和評定量表；

4.每個應(yīng)試者面試時間大體相同，一般為（題目數(shù)×5）分鐘。