在商場中，胸懷仁慈是否是個不利的因素？

或許，你會聽到一個商人這樣評價另一個商人：“他不錯，可惜有點婦人之仁。”有時很多小主管也會這樣說。可是，我在腦海里思索那些最成功的領導者時，發現他們之中的很多人，都會被歸納為“心慈手軟的人”，而并不是“冷酷無情的人”。當然，一些大型企業的領導者往往是嚴格的、頑固的，甚至是有些專橫。可余下的，還是會有其他類型的領導者（我并不清楚，這些人是否和前者數目相當），這些人寬容、熱忱、慷慨、無私、民主且不專制。親切是他們的魅力，讓他們擁有許多朋友，他們異常寬容，甚至有些時候會過度慷慨。

從某個角度來講，仁慈并非有利因素。可從整體上分析，大家更容易接受一顆仁慈的心，而不是一顆冷酷的心。無情、嚴格且專橫的領導者，可能會獲得更多的成功、財富。可相對于那些感性的人，他們無法在生活中獲得更多的樂趣。而絕大多數的罷工，都是來源于那些無情的老板，而不是那些仁慈的老板。

告別冷酷吧，培養一顆溫暖的心靈。

Forbes Epigrams：

The eight-hour-day self-made millionaire has yet to be born.

You can leave a will directing how to handle your money but not your reputation.The public will attend to that.

Don't talk about your abilities.Demonstrate them.

The man who becomes so big and so “successful”that he has no time for a kind word or a helpful deed is not successful at all.His life is a failure.

It isn't a big success if there wasn't big effort.

The happiness that comes from getting isn't one-two-three with that which comes from giving.If you haven't found it so，overhaul yourself.