毋庸贅言，如果員工的離職對于個人發展的確是正確的選擇，那就讓他走吧。里德·霍夫曼a 是喬納森以前在蘋果公司的同事，也是領英公司的創始人。他曾經說過：“就算員工離職了，你與員工之間的關系也不一定終結……當一位有價值的員工向你宣布離職決定時，你應該做的第一件事就是努力扭轉他的決定。如果這么做沒有收效，你就應該對他的新工作表示祝賀，并歡迎他加入你們公司a 里德·霍夫曼，著有《聯盟：互聯網時代的人才變革》...