周五慣例清掃衛(wèi)生。辦公樓各部門都有自己的衛(wèi)生區(qū)，廠辦的最近，就在三號樓后面的一塊空地。

陳嫣突然看見陶總拎著掃帚出現在辦公室衛(wèi)生區(qū)，頓感驚訝。大概由于陶總的出現，趙書記，郭主席，常副書記以及韓、駱、馬、劉、邱等幾位副總也出現在衛(wèi)生區(qū)。但沒見江上云、李珞以及周兵。

這可是個稀罕事。從前，應當這樣說，自陳嫣到廠辦，還沒見過公司領導們清掃衛(wèi)生區(qū)呢。

“小陳啊，你是不是再考慮考慮？”劉秀云停下手，摸出紙巾擦汗。

“考慮什么？”陳嫣是跟劉副總的，倆人比較慣熟。但陳嫣一時間沒聽懂劉秀云的話。

“小毛啊。其實他真的不錯……”劉秀云將紙巾丟掉，放低了聲音，“各方面條件都不錯，真的。我覺得比較般配。”

劉秀云受人之托為自己的秘書介紹了個男朋友，不想只見了兩面陳嫣就不干了，而那個小伙子卻看上了陳嫣，有些放不下。

“謝謝劉總。”陳嫣看了下正在蹲著拔草的陶總，“我考慮好了。我們不合適。”

“嘿，你這個小陳啊，我還能害你不成？”

“劉總，陶總叫你呢。”陳嫣提醒劉秀云。

“呀，陶總叫我？”劉秀云急忙扔下掃帚跑了過去。

陶唐第一次如此近距離“觀賞”公司唯一的女領導。必須承認，如果不計較劉秀云豐滿的體型，她算一個美女，皮膚白嫩，五官俊俏，看上去不過三十五六歲的樣子。

陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼鏡，戴上，“劉總，關于欠發(fā)工資，有幾個單位？什么原因？下面都有什么激烈的反應？會影響生產嗎？”

“這個……大約有七八個分廠吧，還有幾個事務性中心，如質檢中心、理化計量中心，都有不同程度的欠發(fā)。最長的車間已欠了三個月了。當然有些意見。沒辦法，考核結果就是那樣嘛。其實原先也有欠發(fā)的，我不覺得會影響大局。”

“唔，考核結果……”

“對，駱總負責這一塊。人力資源部按照發(fā)規(guī)部的考核通知核算各單位應發(fā)工資。因為資金問題，全廠普遍欠發(fā)一個月……”

陶唐點點頭，“行，我知道了。還有件事，關于大學生進廠的，我接到一些反映……”

“對不起，是我們的工作沒做好……廠辦已經報告我了，”劉秀云的臉上帶著歉意，“陶總，公司執(zhí)行人事制度是嚴格的，張榮和那個姓吳的純屬無理取鬧！我親自跟他們解釋過，就是不聽。那是兩個刺頭，國企嘛，總是拿這些人沒辦法，好像公司欠著他們似的……”

“話不能這樣說。子弟就業(yè)是個大事，擱在誰頭上都不會掉以輕心。我答應給你說的兩個刺頭答復，一個星期內。所以，你跟人力資源部講一下，讓他們把公司關于大中專畢業(yè)生招錄的有關規(guī)定，以及近三年來實際招收情況等材料準備下，周一上班給我。好吧？”

“好，照您的指示辦。”劉秀云有些不情愿。

回到辦公室，陶唐洗了把臉，讓李志斌把總經濟師駱沖以及發(fā)規(guī)部負責內部績效考核的人員叫來。

不一會兒，身材矮胖、戴一副深度近視鏡的駱沖領著呂綺來到陶唐辦公室，“陶總，您要聽績效考核的情況匯報？”

“二位請坐吧，”陶唐從大班臺后轉出來，在單人沙發(fā)上落座，駱沖在三人沙發(fā)靠著陶唐的一頭坐下來，呂綺則站在那里，手里捏著黑皮筆記本和藍色塑料夾。

“因為昨天韓總談起欠發(fā)工資事，想了解下有關情況。坐呀，呂大主任為什么站著？”陶唐開了句玩笑。

呂綺在長沙發(fā)的另一頭坐下了。這是她第一次進陶唐的辦公室。這間辦公室她是來過的，那時的主人是宋悅。但今天她有些緊張，陶唐的玩笑并未使她放松。

“內部責任制考核的主要指標是什么？”陶唐發(fā)出第一個問題。

看來是內行。呂綺看駱沖望向自己，答道：“考核體系是這樣的，以萬元收入工資含量確定工資，再用指標體系來修正。”

“輔助指標體系中權重最重的是什么指標？”

“利潤。”

“目前的欠發(fā)工資中，有多少是理論欠發(fā)？”

呂綺徹底放松下來，跟內行匯報就是輕松，“欠發(fā)都是實際欠發(fā)。理論欠發(fā)不叫欠發(fā)。”

“那就是說，9830萬都是應當發(fā)下去的？”

“沒錯。”

“機關工資如何確定？”

“走分廠的平均值。”

“機關有沒有分類？”

“沒有。”

“內部責任制是職代會通過的吧？”

“是。春節(jié)前就通過了。”

“那么，如果算上欠發(fā)的工資，工資水平同比是什么情況？”

“增加了12%。”呂綺脫口而出。

“嗯，收入指標呢？”

“同比下降19%。截止四月底，公司預計銷售收入完成19.4億，僅完成全年目標的16.2%，但工資則完成控制線的27%……”

“這是怎么回事？合理嗎？”

“因為去年后半年調整了工資基數，平均每人增資350元。其次就是幾個分廠訂單嚴重不足，但為了確保穩(wěn)定，只能打破考核結果……我認為不會超發(fā)，因為后續(xù)月份工資實際發(fā)放應該會降下來……”

“也不一定吧，前四個月不是已經破壞了辦法嗎？”

“那是沒辦法的事……”呂綺意識到自己剛才的話說錯了。而陶唐是對的，假如局面得不到改善，注定會出現他擔心的結果。

“駱總，”陶唐的目光轉向一直沒說話的駱沖，“你認為責任制考核辦法需不需要做調整？”

“這個，我認為不需要……”

“如果生產一直這么不景氣下去，也不需要？馬上就五一了，上半年預計完成多少？”

“收入32個億應該有把握，搞得好會完成35個億。五六兩個月是傳統的高產月份……利潤將虧6000萬左右。”

“全年的收入指標是120個億，利潤則是盈利2個億……馮老總給我的命令是指標不變。駱總，先不說利潤，下半年能干出85個億嗎？”

“不能。根據前四個月的運行，恐怕全年70個億都難保。陶總，您必須打報告給總部了……”

“宋悅簽訂這份軍令狀，沒有跟班子通氣嗎？為什么懸殊如此之大？”

“年初李珞做出的市場容量只有75個億。但宋悅不干，因為總部有遞增10%的要求。當時我是投了反對票的，有會議記錄可查。最近幾年，我們的主要市場占有率一直在萎縮。”

“話題跑偏了……駱總，呂主任，你們認為欠發(fā)的工資該如何處理？”

這個話題不好接。按道理是必須發(fā)的，但總經理的屁股未必跟職工坐在一條凳子上。而且，這是前任的遺留問題，陶唐未必愿意馬上埋單。

“我的意見，不一定對……”看駱沖沉吟不言，呂綺忍不住說，“既不能不發(fā)，也不應全發(fā)。”

“哦？能不能具體點？”

“分別情況吧，對于正承擔主要生產任務的分廠，應當補發(fā)。其余的，先欠著。”

“先生產后生活？”

“就是這個意思。”

陶唐沒有對呂綺的建議表態(tài)，對駱沖說：“駱總，今天是周五了，反正本周是無論如何發(fā)不下去了，是不是你來組織一個會？請各單位主要領導來，特別是那些訂單不足的單位領導一定要叫來，聽聽他們的意見？職工代表組長也參加。看看大家有沒有好的建議？另外，呂主任，你們部研究下責任制考核的合理性吧，就這么搞下去，我敢斷言到年底，指標差一大塊，工資卻超一大塊。利潤就更別提了。”

“陶總，咱廠的平均工資已經落后于地方了……”駱沖道。

“我知道。但是我們是企業(yè)，不是國家機關，沒有財政撥款的。每一分錢都要從市場上掙來！你是不是覺著我準備克扣大家的收入來保證效益指標的完成？”

“不，我不是那個意思……”

“好吧，謝謝二位。先這樣吧。”

“那，會議您參加嗎？我準備下，下午開吧。”

“你們開吧。我要去分廠走一走。”陶唐看看手表，“喲，已經九點多了。”

呂綺回到自己辦公室，從文件盒里找出內部責任制考核文件的復印件開始閱讀。因為是自己主持制定的，除了幾個專業(yè)性較強的附件外，大部分都很熟悉，不看文件也能回憶起內容。陶唐的意思她認為已準確理解了，他在擔心指標注定完不成的情況下把工資超發(fā)出去。從現在看，苗頭已經出現了，但除了他，領導層沒人關心這件事，他們被楊文歡和宋悅搞怕了，顧不上管這個。更嚴重的是，如果考核延續(xù)現在的形式，將形成嚴重的內欠，正如陶唐所說的，我們是企業(yè)，所有的錢都要從市場上掙來，國家是不會給一分錢撥款的。

如果嚴格按照考核辦法，工資是不會超發(fā)的，但總不能將任務不足的單位停發(fā)工資吧？職工生活怎么辦？穩(wěn)定還要不要？而陶唐所要的，肯定不是嚴格按照責任制考核走，否則他干嘛問責任制運行幾個月是不是存在問題？顯然，他要修訂責任制，另辟蹊徑，找到一個兩全其美的辦法。

呂綺的頭開始疼起來。她認為必須先跟劉新軍匯報一下。就算他不管，仍將皮球踢回來，也不能說自己不尊重他。

呂綺起身沏茶，電熱水壺擺在窗臺上，她在倒水時正好看到陶唐騎了自行車向廠區(qū)方向去了，就他一個人，連秘書都沒帶。

昨天陶唐在散會后的舉動讓她在辦公樓出了名。韓瑞林打電話來詢問究竟，也不知他是如何這么快獲得消息的。在二號樓辦公的工會女工部長閻淑珍干脆跑了來，非要她交代跟陶唐究竟是什么關系。

“真的僅僅是同學？”

“那你說什么關系？”

“不管你們過去是什么關系，以后你可得罩著我。”

如果有超越同學的關系倒好了……呂綺想，可是沒有。就像剛才，除了開頭的一句玩笑，都是嚴肅的業(yè)務問詢，完全是上級對下級的態(tài)度。

當然，他很內行，至少對內部考核體系很內行。

很想對他說，其實駱沖的意見是對的，今年的指標跟你沒有關系，明年才是你的關鍵。既然這樣，還不如讓潛虧都暴露出來，就此甩掉包袱輕裝前進呢。對，應該找機會跟他說說，對，明天晚上不是有同學聚會嗎？那應該是一個好機會。