不管時代怎樣發展，社會怎樣變遷，誠實永遠是成功的根本。

1969年，美國著名的心理學家約翰·安德森在一張表格中列出了500多個描寫人的形容詞，他邀請近6000名大學生挑選出他們所喜歡的成功品質。

調查結果顯示，大學生們對成功品質給予最高評價的形容詞是“真誠”。在8個評價最高的候選詞語中，其中有6個和真誠有關，它們是：真誠的、誠實的、忠實的、真實的、信得過的和可靠的。

大學生們對成功品質給以最低評價的形容詞是“虛偽”。在5個評價最低的候選詞語中，其中有4個和虛偽有關，它們是：說謊、做作、裝假、不老實。

約翰·安德森這個調查研究結果在社會上具有普遍意義。生活中我們總是喜歡真誠信得過的人，討厭說謊不老實的人。

一個誠實的人，不論他有多少缺點，同他接觸時，心神就會感到清爽。

這樣的人，一定能找到幸福，在事業上有所成就。這是因為他以誠待人，別人對他也會以誠相待。

一個人只要真誠地待人處事，就容易獲得他人的合作，甚至有人為你吃虧也不在乎。真誠地做人，則容易讓人接納，能交到更好的朋友。

佛萊明是蘇格蘭一個窮苦的農民。有一天，他救起一個掉到深水溝的小孩。第二天，佛萊明家門口迎來了一輛豪華的馬車，從馬車里走下來一位氣質高雅的紳士。見到佛萊明，紳士說：“我是昨天被您救起的孩子的父親，我今天特地趕過來向您表示感謝。”佛萊明說：“我不能因為救你的孩子而接受報酬。”

正在二人說話之際，佛萊明的兒子從外面回來了，紳士問道：“他是您的兒子嗎？”佛萊明不無自豪地回答說：“他是我兒子。”紳士說：“我們訂個協議，我帶走您的兒子，并讓他接受最好的教育。如果這個孩子像他父親一樣真誠，那他將來一定會成為令您自豪的人。”佛萊明答應簽下這個協議。

數年后，佛萊明的兒子從圣馬利亞醫學院畢業，發明了抗菌藥物盤尼西林（penicillin，也叫青霉素），一舉成為天下聞名的佛萊明·亞歷山大爵士。

他在1944年獲得諾貝爾醫學獎，并受封為騎士爵位。

有一年，紳士的兒子，也就是被佛萊明從深水溝里救出來的那個孩子染上了肺炎。是誰將他從死亡邊緣拉了回來？是小佛萊明發明的盤尼西林救了他。

那位氣質高雅的紳士是誰？他是上議院議員老丘吉爾。紳士的兒子是誰？他是二戰時期英國著名的首相丘吉爾。

本杰明·富蘭克林說：“一個人種下什么，就會收獲什么。”我們如果真誠地對待別人，別人也會真誠地對待我們。

佛萊明因為真誠而讓自己兒子有了成才的機會，并使之成為20世紀人類醫學史上的風云人物；紳士因為真誠而挽救了自己兒子的生命，并使之成為20世紀影響人類歷史進程的政治家。

好人自有好報。好人一生平安。真誠是財富，真誠是最寶貴的財富。在這方面進行投資的人，可以獲得豐厚的回報。雖然沒有誰必須做一個富人或做一個偉人，也沒有誰必須做一個智者，但是每個人都必須做誠實的人。

真誠無私能使一個看起來外表毫無魅力的人具備以下幾個方面的典型特征：

（1）在對待現實的態度或各種社會關系方面，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富于同情心，樂于助人，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自信而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。

（2）在理智方面，表現為感知敏銳，具有豐富的想象能力和高智商；在思維方面有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。

（3）在情緒方面，表現為善于控制自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平靜，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人心曠神怡。

（4）在意志方面，表現出目標明確、行為自覺、善于自制、勇敢果斷、堅忍不拔、積極主動等一系列良好的品質。

忠誠：做人的最高境界

一個真誠的人，他不僅說話做事不搞欺騙，而且他還具備做人的最高境界——忠誠。

越來越精明的現代人，穿行在鋼筋水泥構架的都市馬路上，常常在不經意中忽視了做人忠誠的準則。有的人或見利忘義、因小失大；或目光短淺、斤斤計較；或爾虞我詐、欺來騙往，從而上演了一幕幕違背良心、令人痛心疾首的悲劇。

忠誠在成功問題上是有生命力的。例如許多外國企業在用人之道中首選目標是考驗忠誠。對于一個不忠誠的員工，他往往會把公司看成是福利機構，或是自己另謀高就之前的腳踏板、墊腳石，他工作沒有責任感，公司的興衰榮辱和他沒有關系。這樣的員工完全游離于公司利益之外，又如何談忠誠呢？

在成功的道德取向上，無論是東方還是西方，都有融會貫通之處。西方人最鄙視說謊的人，一個孩子在成長過程中難免說幾句假話，但他們的母親認為這幾句謊言會給他將來為人刻下烙印，為免于將來受人唾棄，做母親的會對孩子進行說理教育，讓他們認識到說謊所產生的惡果，比如無人信任、使自己喪失信譽、難以在社會上立足等。東方人更是將忠誠視為為人的美德，稱其為最有價值的“人格天條”。

現在圖書市場上有一本暢銷書《忠誠勝于能力》。這本書之所以暢銷，關鍵之處就是它提出了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力”的新時代工作觀。

忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意任用一個缺乏忠誠的人。

忠誠有如下五項標準：

第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。

第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。

第四項標準：絕不利用職權或職務之便為自己牟取私利。

第五項標準：忠誠不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

一個人的忠誠之心表現為：

（1）忠誠于國家

蘇霍姆林斯基說：“忠誠于祖國，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠誠于祖國的人，在各個方面都是一個真正的人?！?

在我國歷史上，雖然有時世事不公，但像岳飛、于謙、林則徐等忠誠于國家的杰出人物，其高尚情操永遠閃耀著光芒。這些人物雖曾蒙冤于一時，但最后還是得到了后人的公正評價，并受到后人的敬慕景仰。

（2）忠誠于家庭

家庭是一個避風港，是一個人工作之余休憩和恢復活力的地方。幸福的家庭是成功的基礎，但是一定要切記，美好的家庭是自己兢兢業業創造出來的，它的成功在我們的掌上。

（3）忠誠于公司

有家公司因為對手公司業務的紅火而擔心自己被擠出市場，雖然想盡了辦法試圖扭轉公司的劣勢，但還是沒有一個萬全之策讓自己在商界占有一席之地。怎么辦呢？后來，他們終于通過關系，派人接近對手公司一名倉庫主管，讓他暗中出賣公司機密。這名主管在重金的誘惑下，利令智昏，將自己公司的內部機密，如產品庫存數量、價格策略、營銷渠道——泄露了出去。競爭中幾個回合下來，原來那個欣欣向榮的公司節節敗退，最后元氣大傷而宣布破產。而它先前的對手，卻借著它破產的東風穩步發展。這是一個典型的不忠誠的案例。這種不忠誠，就像一顆埋在辦公室里的定時炸彈，只要時間到了，就會將辦公室炸得片甲不留。因此，作為一位有職業道德的員工，上班需要堅守的準則是：何事可為與何事不可為；做人需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。

說到底，忠誠的最大受益人還是我們自己，因為它能給我們十大回報，這十大回報是：

第一大回報：讓你的才華有一個施展的天地，忠誠的人從來不會懷才不遇。