現在有很多員工都有這樣的毛病，就是當著老板的面工作非常積極，老板不在的時候工作就十分散漫，這種工作態度是不可取的。

投機取巧是很多人都容易犯的毛病，也是每個人都必須警惕和改正的缺點。很多人都為自己會投機取巧而沾沾自喜，殊不知，這樣只會害了自己。下面的故事一定會給你一些啟發。

王林是一家大型咨詢公司的員工，同事都說他聰明，會來事兒。只要老總在，王林工作總是非常賣力，干完自己的工作，還幫著別人做一些事情。看到王林表現得這么好，老總很高興，并打算提拔他。可是，只要老總不在，王林就覺得應該松口氣，放松放松。王林覺得只要讓老總看到自己努力工作就行，老總不在時，上網聊聊天，看看與工作無關的報紙或雜志，或和同事亂侃一通都無所謂。

天下沒有不透風的墻，他的表現終于讓老總知道了。有一天，老總剛出去就殺了個回馬槍，當時王林正上網聊天，讓老總逮了個正著。王林的下場可想而知了。

王林的這種兩面人的形象是一些員工的真實寫照，只是有的人表現得比較明顯，有的人表現得比較隱晦。在現實生活中，人們對待工作難免會有這樣的想法：公司屬于老板，自己只是一個打工的，沒必要拼死拼活，那么賣力苦干。他們用一種對付的心理去工作，他們當著老板的面，工作積極，忠心耿耿，是一位非常優秀的員工；可是一旦老板不在，他們便會表現出懈怠、懶惰、自私甚至有些丑惡的一面。

其實，員工的任何努力都是為自己的成長和進步積累資本。雖然是在為老板工作，實際上也是在為自己工作。老板是員工的衣食父母，員工的薪水要靠自己的工作業績來換取，個人在公司的職位升遷、人格提升和品行培養無一不是自身努力的結果。

毋庸置疑，員工的表現如何是老板最為關心的問題之一。不管老板在還是不在，身為員工都應該時刻盡自己最大的努力去完成工作。因為員工的表現會通過種種渠道傳到老板的耳朵里，當老板不在的時候，不要以為自己可以隨心所欲，對工作敷衍了事。

如果你是一個這樣的兩面人，或者有這種想法，奉勸你最好馬上打住，因為如果任由自己這樣發展下去，到頭來受到損害的必然是你自己。

如果你的這種行為已經成了你自身的一種習慣的話，那么你就得下力氣改了。因為你在蒙蔽老板的時候，不但在傷害自己和老板，更在失去同事對你的信任。你在不知不覺中就會被人們孤立起來，慢慢地變成孤家寡人。

沒有不透風的墻，同事的眼睛是雪亮的，每個人都是你的一面鏡子。

優秀的員工絕不會犯這樣的錯誤，即使犯了錯誤，也會立即改正。其實，機會對于每個人來說，都是公平的。只要我們盡心盡力地工作，即使沒有得到應有的回報，但也會收獲很多其他意想不到的東西。所以當老板不在的時候，我們更要用行動來展示自己的職業操守，在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。

投機取巧是不可取的，兩面人更不要做。下面我們來看看優秀的員工是怎么做的。

（1）為自己工作。工作是為自己，不是為老板，所以不論老板在與不在都一如既往地工作。

（2）工作是使命。工作就是我們必須完成的任務。

（3）表里如一。人前人后一個樣，表里如一，雖然說起來簡單，要做到并不容易，但是同時又并不是不能做到。

要改掉投機取巧的不良習慣，首先要改變自己的認識和觀念，明白自己工作的目的和意義：你不單為老板工作，更在為自己工作；其次要付諸行動，自己監督自己，給自己制定行為規范，并請同事協助實施；最后，和老板多溝通，理解老板，同時也讓老板真正了解你。