自動自發的員工能將老板布置的任務完成得更好，因此是深受老板器重和喜歡的員工。可惜的是，在現實中，不知道究竟是什么原因，許多員工在面對工作的時候，采取的是一種極其被動的態度，就像是拉磨的驢子，推一下才動一下，不推則不動。這樣看來，好像是一種很好的明哲保身的辦法，可以避免許多可能帶來的責任。但是，他們沒有想到，如果在工作時采取這樣的態度，則很難將工作做得更好，雖說看起來能少承擔一些責任，同樣局限了自我在職場上的發展。

北京朝陽區有一家蔬菜連鎖店，里面有兩名員工，一個叫周興，一個叫李健。倆人同在一家蔬菜連鎖店工作，并且拿相同的薪水。可是做了一年后，周興青云直上，做了業務主管，而李健仍在原地踏步。

李健很不滿意店長的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到店長那兒發牢騷。店長一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里想著怎樣解釋清楚他和周興之間的差別。

“李健，”店長開口說話了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨。”

李健從集市上回來后向店長匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車白菜在賣。”

“有多少？”店長問。

李健趕快又跑到集市上，然后回來告訴店長一共有50筐白菜。

“價格是多少？”店長再問。

李健第三次跑到集市上問了價格，又趕緊回來告訴店長。

“好吧，”店長對李健說，“現在請你坐在這兒一句話也不要講，看看周興是怎么做的。”

周興得到了相同的任務。他很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣白菜，一共50筐，價格是每斤0.45元，質量很不錯。”周興還帶回來一些樣品讓店長看看。他又告訴店長，那個農民說自己還有黃瓜可以賣，而昨天店里的黃瓜賣得很快，庫存已經不多了。

他想這么便宜的黃瓜店長肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個黃瓜做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等著回話呢。

此時店長轉向了李健，說：“你現在肯定知道為什么周興的待遇比你高了吧！”

李健羞愧地低下了頭。

工作，對于一個人來說，既是獲得生活所需的手段，也是體現自身價值的途徑，只有做得比別人更好，才能體現出比別人更高的價值。

對于那些按一下按鈕，才動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板愿意重用。

工作中，那些只知機械地完成工作的“應聲蟲”，會被老板毫不猶豫地排除在優秀員工之外。工作不只是簡單地執行老板的指令，還必須用眼睛去發現問題，用大腦去思考問題，動手去解決問題，并從中學習知識，這樣才會得到老板的提拔和重用。任何一個老板都是精明的，他們對于員工的工作成績都了如指掌，不要以為老板每天只是坐在豪華的辦公室里看報喝茶。每個老板都希望員工的工作超出自己的期望，帶著思考去工作而不是機械地工作。

成大事者和平庸的人之間最大的區別在于，成大事者總是自動自發地工作，絕不需要別人去督促，并且愿意為自己所做的一切承擔責任，而平庸的人只是機械地完成別人交給他的工作。

一個優秀的員工，絕不會按部就班地去執行老板的命令，而是會像老板一樣去思考，根據實際情況，做出正確的判斷和決定。只有這樣做才能提高工作效率，為公司創造更多的財富，而自己也就會得到更多的機會。

在競爭激烈的現代社會，雖然聽命行事的能力非常重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。也只有那些沒有人要求和強迫，也能自覺而且出色地做好工作的員工，才能真正做到卓越。

要想成為優秀員工，以下三點可以使你自動自發地去工作：

（1）多動腦子。積極地對待工作，在工作中多投入精力，要用腦去想怎樣才能把工作做得更好，有什么改進的辦法，怎樣才能使效率更高……這樣，一定會出色地完成工作。

（2）從小事方面培養主動的精神。工作中有許多細小的方面，不要放過這些細節，從這些細節入手一點一滴地養成主動的習慣。

（3）努力培養自信心。自信是主動的前提，自信的員工才會肯定自己的判斷，做出正確的決定。