不想當將軍的士兵不是好士兵，因為沒有理想和信念的人就是沒用的人，他活在世上也許不會給我們的生活帶來災難，但同樣也不會給任何人，更別說社會、國家和民族的發(fā)展帶來任何幫助。對于企業(yè)來說，滿足于自己現在所處的位置和取得已有成績而不知進取的員工不是優(yōu)秀的員工。他們不可能被老板另眼相看，更不可能得到加薪甚至晉升的機會。

在深受老板喜歡的員工身上，無一例外都有一個明顯特征，那就是他們并不滿足于現在的位置或已取得的成績，而是不斷提高對自我的要求，不斷地突破自我，追求進步。

有一家公司新招進了一批員工，在試用期內，公司并沒有給他們安排較多的工作任務，主要是讓人力資源部對他們進行培訓，讓他們了解公司的業(yè)務。

這些新進的員工大多數在培訓課后，便認為一天的工作任務完成了，顯得無所事事。只有一個人例外，他在培訓課后，不但仔細地復習培訓的內容，而且向其他的一些顯得不怎么忙的老同事請教一些工作上的問題，并且他還會主動幫助一些老員工做一些力所能及的事情。

這個年輕人引起了老板的注意。在培訓結束后，公司淘汰了一批在培訓期間表現散漫的人，把留用的新員工組成了一個小團隊，并且任命那個年輕人當了這個小團隊的負責人。

許多公司對新員工都要進行培訓和試用，在這段時間里，他們幾乎沒有什么具體工作任務，像蘑菇一樣被置于“陰暗的角落”（不受重視的部門，被要求專門干打雜跑腿的工作），澆上一頭“大糞”（無端地受到批評、指責或者代人受過），似乎要在自然界中自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。在實際工作中，大部分人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷，特別是那些成大事的人，當“蘑菇”的時間可能更長。但這并非是壞事，尤其是對于剛剛參加工作、初入職場的人來說，當一段時間“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的想法，讓我們更加認識生活的本真，看問題也更加現實。

對一個公司而言，對待新進人員一般都是一視同仁的，從起薪到工作安排，再到職務任免等，常常都不會有太大差別。因此，不管你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始工作的時候大多是從最基本的事情做起。

磨練對任何一個企業(yè)員工來說都是必需的。經過“蘑菇”期的員工，磨練了意志，積累了經驗，熟悉了工作流程及一線情況，才能真正成長為公司的棟梁。

初涉職場的年輕人都不可避免地會遇到這一階段，怎樣平穩(wěn)而高效地度過這個時期，并從中汲取經驗，打好基礎，樹立起良好的個人形象，同時又避免負面的影響，使自己快速成熟起來，就顯得尤為重要。

“蘑菇經歷”對于初入職場的人來說，就像蠶繭對于蠶蟲，是在“羽化”前必須經歷的一步。那么，你在被當作“蘑菇”時應當如何做呢？

（1）培養(yǎng)對工作的興趣。要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是機械地依照命令茫然地工作。你必須樹立正確的人生觀，根據自己的做事原則全力以赴，把精力投入到工作當中去。如果想讓公司成為一個對你來說有樂趣的地方，就必須自己努力去尋找、去創(chuàng)造、去體驗。

（2）不要忽略禮貌問題。禮貌是對人的尊重，面對“蘑菇”待遇，還能對同事保持應有的禮貌，一定會得到同事的尊重。也許有人覺得嗦，認為這樣是走形式，但正因為它已經形式化了，所以更要做到“有禮貌”，以建立良好的人際關系。記得有句話是這樣說的：禮貌這東西就像旅行中使用的充氣墊子，雖然里面什么也沒有，但卻令人感覺舒適。記住：有禮貌不一定是聰慧的標志，可是不禮貌總使人懷疑其愚蠢。

（3）多做事，少抱怨。初入職場的年輕人都必須從最基本的工作干起，即使是非常優(yōu)秀的人才。如果你在最初的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那么你就會對工作消極草率，敷衍了事，就必然會導致錯誤的發(fā)生；或者本可以做得更好的，而沒有做到，這樣你就很難得到公司的重用。