將能君不御，將工作中出問題有沒有可能呢？很有可能。在大的原則“御”了的情況下，出現一些問題也不值得大驚小怪，因為它終究是屬于局部性的問題。要幫助他、鼓勵他，總結經驗，改進工作，必要時領導還要攬一攬錯誤的責任。

將能君不御，還有一個問題需要說及，對將取得的成就不能產生妒意，不能采取不當行動，比如收回已下放的權力，或調動該將的工作，或故意設置事端為難該將等。

古人說，有人不用，謂之...