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第14章 快與慢的辯證法:管理的內因與外因(2)

通過這些事例,你幾乎能感受到這家企業昂揚的正氣,感受到它嚴格堅韌的力量和為客戶利益精益求精的精神。所有員工的努力,又一起營造、強化了這種文化。

第四,思想觀念。1993年1月,通威第一部《員工手冊》印發到每一個員工的手中,扉頁赫然印著“通威精神——團結高效,求實創新;通威作風——謙虛謹慎,雷厲風行”。這與升旗儀式的定力堅持仿佛又不一樣,強調了一種速度和靈活。這恰恰又反映了企業經營在不同側...

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