一直以來，企業如何培養并強化自己獨一無二的DNA，并使這種精髓與企業的管理創新緊密結合，從而形成一股強大合力，推動企業核心競爭力和經營績效的持續提升，成為現代管理者們的一個重要課題。他們在尋找一種精神，渴望將一股力量注入到企業的機體中去，從而獲得強大的動力。

隨著《狼圖騰》一書的風靡，人們之前對狼的種種誤解也因此書全部釋然了，并且給狼族蒙上了一層神秘的外衣。一時間，狼成了規則的象征，而狼群則烙上了堅強、團結、拼搏、奮斗的印記。

狼道的精髓開始被引進到各個企業中，企業主們驚喜地發現，狼文化給企業帶來了巨大的改變。有戰斗力的團隊才是有競爭力的團隊，這樣一支紀律嚴明的“狼之師”帶著敏銳的嗅覺，感受著利益的氣息。當狼的血性被觸發，其勇猛直前的狠勁無人能敵，而正是這股狠勁讓企業愛之，競爭對手畏之。

在企業的管理中，扮著黑臉的狼文化被大量引進考勤系統、績效考核機制，這一切都讓員工體會到冰冷的科技帶來的束縛感，但也因此企業有了更公平科學的管理體制。是走是留，是升職還是加薪，是能力還是機遇……這一切都有了規則。

當看到狼文化仿佛無堅不摧的力量時，各個企業如抓住了一把救命草，紛紛奉若神明。但是時間一長，弦繃得太緊，再大一捆草也不能保證誰都能救活。企業的員工們也不樂意了，什么都從企業出發，這還讓人怎么過？民心一失江山去，領導者恐慌之余又開始摸索另一條輔政之道。

羊文化在市場上表現為順服規則、客戶至上、誠信與愛、雙方共贏等，表現在管理上強調服務式領導、工作與生命信仰的一致、用生命活出執行力，在企業家精神上則表現出盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢的社會責任。

在企業里，羊文化開始以自己特有的溫和腳步款款地走來，如春風般吹進每位員工的心田：管理者變得更愿意傾聽他們的心聲；福利待遇、各種補貼接踵而至；團隊中人性的真善美也溫情流露；集體向心力和凝聚力空前地爆發了，而這一切則是大行狼道的公司所看不到的景象……

經歷了狼文化的進駐，又經歷了羊文化的輔助，人們逐漸發現，這兩者看似相反的指導思想卻也能碰撞結出甜美的果實。而只有當這兩種文化完美結合之時，才是領導人可以笑出聲來的時候。

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