而3月份則恰恰是“金三招聘月”。因?yàn)樯弦荒甑?月份所招聘的人才，經(jīng)過10～12月份三個(gè)月的基本磨合，在工作正式開始后的3個(gè)月，公司方面發(fā)現(xiàn)該人才并不是自己所需要的，而所招聘來(lái)的人也發(fā)現(xiàn)公司并非自己想要的公司，于是再一次的大規(guī)模招聘與跳槽就出現(xiàn)了。相對(duì)應(yīng)的，4月份就成了一個(gè)“合同簽訂月”了。

基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場(chǎng)老將在時(shí)間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場(chǎng)所...