那么到底怎么跳風險最小呢？

首先，培養內線，有空缺職位就跳。就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領域，一般大規模招聘機會很少。一般公司出現崗位短缺，內部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多，因為那時競爭明顯少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，瘋趕這個集。

...