晉升向左跳槽向右

向左晉升，向右跳槽。你是堅(jiān)守在晉升之路，還是走上了跳槽之旅？

對于打拼在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發(fā)展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴(yán)榮耀與自我滿足。職場中人，應(yīng)該而且必須追求晉升。

然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對于企業(yè)的總?cè)藬?shù)來說，得到晉升的人永遠(yuǎn)是少數(shù)。于是，怎樣才能實(shí)現(xiàn)晉升就成了一個(gè)縈繞在你腦海的問題。

是不是你不夠努力？每個(gè)公司都可以看到這樣的人，他們工作勤勤懇懇，任勞任怨，像個(gè)老黃牛，可是他們從來就沒有嘗到一點(diǎn)晉升的甜頭。其實(shí)，這不足為怪，公司看重的是績效，公司只會因?yàn)橐粋€(gè)人的功勞而提升某人，絕不會因?yàn)橐粋€(gè)人的苦勞而給予提拔。

能夠在公司生存下來，說明你的某一方面被公司看重。但是你沒有獲得晉升，意味著你的“硬件”或者“軟件”某一方面欠缺。“硬件”指的是你的個(gè)人才干，而“軟件”則是實(shí)現(xiàn)晉升的各種技巧。

要想獲得晉升，沒有出色的才干與過人的本領(lǐng)肯定是不行的。這種才干與本領(lǐng)包括工作水平，也包括與同事相處的能力。工作一塌糊涂的人，還想獲得晉升——你別開玩笑了——當(dāng)然你是老板親戚的話那是例外。你必須強(qiáng)化個(gè)人工作能力，提高個(gè)人職業(yè)化水平。但是有些人業(yè)績十分明顯，晉升還是不肯花落他家，這就讓他郁悶了。其實(shí)，沒什么郁悶的，如果你有下面的行為的話，那么不能獲得晉升早就是板上釘釘了：

——你的形象不像白領(lǐng)，像個(gè)“搞藝術(shù)的”，胡子拉碴、衣服發(fā)出一股讓同事掩鼻的怪味，你的辦公桌成了垃圾堆？？

——你的素質(zhì)讓人詬病，常常破口大罵，沒事愛掄拳頭，從來不肯謙讓同事？？

——你的習(xí)慣不敢讓人恭維，誰有建議你就去挑刺，是個(gè)天生的反對派；唯恐人家不注意你，整天在那兒吹噓；成天對上司溜須拍馬？？

——你整天只是埋頭工作，不懂得合作，不善于處理和同事的關(guān)系，你被同事孤立了，或者你不懂得辦公室政治，某一天觸雷了？？

還有你不善于表達(dá)，不愛溝通，過分謙虛，是個(gè)長舌頭，整天都在那里埋怨這，抱怨那等等，都會讓你的晉升折戟沉沙。

如果上面的各種問題你都沒有，好了，恭喜你，你可以向晉升進(jìn)軍了。之所以說是進(jìn)軍，是因?yàn)闀x升的路上有很多競爭者，不可坐等晉升像砸在牛頓頭上的蘋果，不偏不倚地掉進(jìn)你的懷里。你需要主動(dòng)出擊。晉升機(jī)會不等人，該出手時(shí)就出手。你需要尋找晉升突破口，實(shí)現(xiàn)你的職場突圍。

如果可以，你可以開口向老板要官——這一點(diǎn)都不可恥，相反值得鼓勵(lì)——但是要官得有技巧，愚蠢的做法是絮絮叨叨地?cái)[出自己的一大堆業(yè)績，并以辭職來要挾老板。

你可以在辦公室制造各種有利于你的“傳言”，讓辦公室的人都對你矚目，還記得當(dāng)年陳勝起義時(shí)的“大楚興，陳勝王”吧，對，就是這種流言。

朝中有人好做官，近水樓臺先得月。如果你成功躋身到老板的身邊，和老板混了個(gè)臉熟，讓老板對你了解信任，學(xué)會了老板的領(lǐng)導(dǎo)技巧。好了，晉升的階梯你已經(jīng)登上了。你有各種各樣的貴人相助，有著貴人提攜，同樣的，你也登上了晉升的階梯。

如果你是女性，想獲得晉升，那你得承認(rèn)一個(gè)無法逃避的現(xiàn)實(shí)：女性晉升通常要比男性晉升困難。刨除歧視性因素不談（其實(shí)，這種因素現(xiàn)在很小），女性身上確實(shí)有不少不利于晉升的因素。缺乏理性，甘于平庸，不敢挑戰(zhàn)，不能獨(dú)立自主？？如果女性克服了這些路障，晉升之路必然也被打通。同時(shí)女性身上也有很多獨(dú)特的優(yōu)勢，溫情細(xì)致，認(rèn)真柔韌，如果發(fā)揮好這些優(yōu)勢，成就了自己的魅力與特質(zhì)，那么晉升的快車道就在女性面前豁然打開。

作為高管，曾經(jīng)在晉升路上成果累累，擊敗了無數(shù)的競爭者，關(guān)于晉升的技巧也是極為熟稔，但是不等于沒有晉升的壓力。如何突破高管的晉升“天花板”，打開一片新的天地，這是一直困擾著你的問題。也許你都已經(jīng)想到了跳槽，希望到新公司開辟自己的事業(yè)。

跳槽，從其最根本的目的來說，是為了晉升。在職場中，你是苦苦守候著晉升，還是準(zhǔn)備及早抽身跳槽，是一個(gè)重要的選擇命題。選擇錯(cuò)了，會有各種后果，也許會帶來蝴蝶效應(yīng)，造成你生活的大動(dòng)蕩。跳槽是無可非議的，而且對有些人來說繼續(xù)呆在原來的公司不如趁早跳槽。但要慎重對待，跳槽存在風(fēng)險(xiǎn)成本，還有機(jī)會成本。在嘗試性跳槽與晉升性跳槽中，你的眼光應(yīng)該時(shí)刻盯住后者。

跳槽之前，你需要反問自己，是不是有了足夠的跳槽理由？選擇了哪一種跳槽方式？相關(guān)的法律是不是清楚？在時(shí)機(jī)選擇上是不是正確？如果是跨行跳槽你是不是做了足夠的準(zhǔn)備？對于跳槽，是不是做了適當(dāng)規(guī)劃？

問清楚了這些問題，并且你已經(jīng)鐵定心要跳槽，就要將跳槽演繹得暢快優(yōu)美，你自然不希望跳槽成了“跳糟”，那么一些技巧性問題就要注意：怎樣給跳槽找好跳板？如何選擇新的東家？怎樣才能一跳而過？怎樣跨過跳槽中的年齡門檻、克服學(xué)歷硬傷？如何去辭職？怎樣將原來的資源整合進(jìn)跳槽之中？

應(yīng)用了各種手腕，跳進(jìn)了新的公司。但是翻過一座山又是一座嶺，跳槽之后，你會自覺不自覺的反思比較，思考這次寄予了很多期望的跳槽是否符合預(yù)期。如果符合，新的環(huán)境下又如何迅速融入新的公司，踏上新公司的晉升之路。如果不符合，說明你的這次跳槽是一個(gè)錯(cuò)誤，那么怎樣絕地反擊，扳回不利局勢。跳槽之后仍然有很多問題需要處理。

晉升VS跳槽，有很多困惑與問題糾纏著職場中人。如何清除困惑，解決問題，是職場中人不得不面對的難題。為了幫助職場中人解決這些問題，我們編寫了本書，以幫助那些被晉升或者跳槽困擾的人們。

全書分七章，前四章講晉升，包括兩個(gè)方面，即怎樣提高自我實(shí)力與如何掌握晉升技巧。鑒于目前女性晉升面臨的困境，所以專門將女性晉升獨(dú)立成章，以解決女性讀者的困惑。針對高管晉升的困局，本書也開辟了專門的一章進(jìn)行論述。對于各種人群面臨的各類晉升難題，本書都詳盡而又精彩地給出解決策略。

本書的后三章講的是跳槽，從怎樣對待跳槽，跳槽的各種策略，以及跳槽之后又應(yīng)如何三個(gè)方面展開。可以說，你在跳槽中遇到的問題，都可以在書中找到相關(guān)的答案。

全書生動(dòng)活潑，既有用又有趣，事例理論，兩相豐富。對職場中人而言，是本不可多得的好書。

編者