（3）制定一套公平的晉升辦法。在大部分管理良好的公司里，員工們都了解，自己在工作上的表現與所投入的心血在什么樣情況下會得到賞識與回報。

（4）委婉地說“不”。有些時候，你必須拒絕員工加薪的要求，即使是面對頂尖的人物。在這時，你應該審慎地解釋你如此做的原因。

5.小額優惠“賄賂”員工

額外津貼如醫療保險、利潤分享、旅游與補助貸款等，從長遠來看，都會使員工覺得很特別，受到...