第2版前言

本書是零距離上崗·高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，是在第1版的基礎(chǔ)上修訂而成的。原教材經(jīng)過三年多教學(xué)實(shí)踐的檢驗(yàn)，得到了使用該教材的高職高專院校的普遍認(rèn)可，也受到了廣大師生的好評。近年來，隨著改革的進(jìn)一步深化，在一些法律法規(guī)廢止的同時(shí)，許多新的法律法規(guī)實(shí)施，國家有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門也進(jìn)行了重組，這些客觀形勢的變化迫切要求對本書內(nèi)容進(jìn)行修訂與更新，以適應(yīng)當(dāng)前及今后教學(xué)的需要。

為此，我們適時(shí)成立了高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材（第2版）編委會(huì)，邀請了有關(guān)專家、學(xué)者和人力資源管理社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資深人士，共同研究修訂的具體事宜。大家經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究、反復(fù)認(rèn)真的推敲論證，制定了修訂的指導(dǎo)思想、總原則、編寫體例、編寫格式、具體要求、修訂內(nèi)容、修訂方法和注意事項(xiàng)。

此次修訂，在保持第1版主體結(jié)構(gòu)不變的前提下，對員工薪酬管理概論、員工薪酬管理的原則和基本程序、員工薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和方法、員工工資制度、員工獎(jiǎng)金和津貼、員工福利、員工福利管理、員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工具、特殊員工的薪酬福利管理、薪酬福利管理法規(guī)等內(nèi)容，刪繁就簡、突出重點(diǎn)、棄舊更新、豐富完善。對章后的復(fù)習(xí)思考題題型進(jìn)行了較大的改動(dòng)，由原來單一的簡答題，改為判斷題、單選題、多選題、簡答題和案例分析題，更符合學(xué)生課后復(fù)習(xí)和鞏固的需要。

本書由吳曉姝（遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、楊海（沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院）擔(dān)任主編，何強(qiáng)（遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、戴衛(wèi)東（沈陽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院）、劉崇林（遼寧大學(xué)）擔(dān)任副主編，梁寶學(xué)（沈陽師范大學(xué)）擔(dān)任主審。寫作分工是：吳曉姝（第1章、第4章），楊海（第5章、第10章），何強(qiáng)（第3章、第7章），戴衛(wèi)東（第8章、第9章），劉崇林（第2章、第6章）。全書由吳曉姝、楊海統(tǒng)稿。梁寶學(xué)對本書進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的審定，對全書的體系架構(gòu)和內(nèi)容調(diào)整提出了重要的建議。

本書是集體智慧的結(jié)晶，是大家共同的勞動(dòng)成果。在此謹(jǐn)對上述全體人員及其付出的辛苦努力表示衷心的感謝！

在本書的修訂過程中，我們拜讀了國內(nèi)外許多專家、學(xué)者的著作，并借鑒了其中部分內(nèi)容，在此謹(jǐn)向他（她）們表示深深的感謝和敬意！

受時(shí)間和水平所限，書中難免會(huì)有錯(cuò)誤和紕漏，敬請專家和讀者不吝指正。

編者