2.在《勞動法》中增加禁止性騷擾的規定。針對相對封閉的工作場所高居性騷擾十大危險場合之首的情況，各個國家都對工作中的性騷擾相當重視，一些國家的勞動法中有明確禁止性騷擾的規定。如歐盟在2002年4月17日通過一項針對發生在工作場所的性騷擾的新法律，對“性騷擾”給出了具體定義和懲罰方法，并規定雇主有責任對公司內受到性騷擾的雇員進行經濟賠償。這是歐盟首次在法律上將公司內發生的性騷擾認定為違法。新法律要求...