其實，像所有勞動者那樣，女性工作志趣與傾向的形成是理性的、有目的的，但也總是受他人組織安排的限制，并且回應著這種限制。性別隔離的存續，不是因為女性將其固定偏好帶入了工作領域，而是因為雇主們所建構的工作機會和刺激，所維持的工作文化和關系，使絕大多數女性無法向往傳統上屬于男性的工作，也沒有能力在這樣的工作中獲得成功。

“性騷擾”一詞越來越頻繁地出現在新聞之中。俄勒岡州的前參議員派克伍德被控幾...