人生，拼的是逆水行舟

在“不喜歡”中鍛煉游刃有余

未來的職業生態或許是兩個極端：一種是“一點文化沒有”的屌絲，什么苦活都能干，賺的也還不少；一種是“專業知識極好”，并能把知識快速轉化為能力的“專才”，肯定也能賺的不少。最尷尬的“中半拉人才”，即有知識無能力的，或許就找不到工作，除非“自降身價”。

#“能力”六境# 馭器者，有使用工具的能力；馭事者，有執行任務的能力；馭人者，有管理團隊的能力；馭時者，有把握機會的能力；馭風者，有洞察潮流的能力；馭勢者，有駕馭趨勢的能力。從馭器者修煉到馭勢者，最快也需要20年。天下，從來時勢造英雄，絕無英雄造時勢。

“會做什么”和“能做什么”你能分清么？“能做什么”和“想做什么”你能分清么？能分清，就不會迷茫了！

中國青年集體病：欲就業而不得重用；欲創業而不得資金；欲失業而不得救濟。在生存壓力巨大的現實環境里，每個青年都有試圖改變命運的緊迫感、焦慮感、迷茫感和瘋狂感，但整個國家都沒有為這些青年開出良方——這才是中國未來十年最大的隱患。

#職場# 學會在“不喜歡”中鍛煉自己的“游刃有余”，你必將得到重用提升。而在“喜歡”中“得心應手”的人，在升職提拔上會“遜”掉一籌。人生，拼的是逆水行舟。

現在的孩子，職場的新人，要過的坎太多了。每一代職場人在新入職的時候，都是被委屈撐過來的；心里裝不得一點委屈，在團隊里基本上就不討人喜歡。職場老人，哪一個不是在委屈中煎熬過來的？你才進來幾天，就抱怨委屈，沒人會喜歡你。上書，就會被集體排斥和欺負，最后被逼走的是你自己。

說難聽點，就生活和工作而言，“抱怨”是一種病。接受我這句的，將來有所成；反之，則一事無成。

工作心態上，“我的”和“你的”是完全兩種不同的狀態，任何一種工作，如果激發出每個員工的“我的”狀態，所有的事情都會事半功倍。但目前的職場，更多的工作都是“你的”、“他的”、“別人的”、“公司的”，這是問題所在。

正確的職業觀是：那山望著這山高。

離職次數越多，離婚概率越大

大學生就業以后跳槽頻繁的人是沒有出息的。跳槽相當于流產，一個人跳槽4次，就相當于流產4次，以后再懷孕的可能性就小了。尤其是四五年之內跳槽四五次的人，絕對是個廢品，是我最看不上的人。習慣性跳槽像習慣性流產一樣，控制不住的。

職場，干一年就辭職，算流產；干五年再辭職，算順產；干二十年還不辭職，算難產；干八年就去創業，那么恭喜你，你生了一個健康的大胖小子！

離職次數越多的人，離婚概率越大。

一個在《非你莫屬》中選擇了一家公司的新職員，今天打電話給我說在那公司不如意，想轉來華藝。我跟她說了三句話：選擇，就意味著負責，一切選擇都要考慮到可能的代價。我不能用你，這雖然不是原則問題，但也講人情世故。去找招聘你的那個老總談一次，你有權找當事人深聊一次，表達態度。我跟她說的第四句話是：“來華藝，也許更不如意。”人生，哪有那么多如意的事情啊！彪悍的人生，就是在90%的不如意中鍛造出10%的如意！

說自己“少年老成”的多是少年；說自己“成熟”的多半還在懵懂；說“做好一個好員工”的才算是成熟的開始。

真正的優點無需自述

真正的優點不需要自述，正如本質的缺點無法隱藏一樣。但年輕人未必認同。

如果你想成為一名真正的培訓師，至少要離開培訓行業5年以上，專注去做一件事！

“每個字，都要像子彈一樣打出去；狙擊式，一擊必中。這是廣告文案的最高境界。”這是我今天對公司文案說的，“目前這行，散彈槍比較多；有一些甚至是炸膛槍，響火以后，直接先把自己干掉了！”

親人，是職場最大的絆腳石。離開他們，獨自走天涯。

工作流程：先完成，后完善，再完美（最難）。

#下屬七法則# 不要耽誤領導的時間（忙）；不要消耗領導的大腦（煩）；不要婉拒領導的授權（信）；不要影響領導的情緒（惱）；不要受制于領導的審美（蠢）；不要掏空領導的口袋（留點）；不要否定領導的一級需求（曲線否定）。

#實習五要# 1.檢驗自己所學的；2.檢查自己所能的；3.能為企業所做的；4.自己身上不足的；5.回到學校要補的。

慢慢來，每個實習生都要經歷的。少說、多看、多學、多做，尊敬每一個老員工，拜每一個人為師。別當自己有什么本事有什么能力，就當自己是個小白。當三年。

#職場名詞思考# 能力，是指你運用各種工具的本事（比如我會開車）；精神，是指你激勵自己的一種本事（比如我很好學）；品德，是指端正自己的一種本事（比如我是好人）；“你有什么能力”的意思是“你用什么工具更厲害”或者“你哪個手藝更靠譜”，而不是指向“精神”和“品德”。

工作，你要的不僅僅是錢。我認為知識、工作經驗、工作流程、能力提升、工作智慧等東西，要比工作重要一百倍。你的未來其實并不決定于前者，而是決定于后者。

領導總希望員工埋頭苦干，但你真埋頭下去，很多領導就看不見你了。

想在國企里面“熬出頭”的人，最后都可能“熬出事”了。

最好的徒弟，只求劍譜不求劍

#給新人的忠告# 1.勤快總沒有錯；2.大企業鍛煉，小企業發展；3.要積累人緣資本，但不要鉆營；4.對不了解的事情，請務必三緘其口；5.睜眼識人，尋找幫助；6.該說就說，該溝通一定不要悶在心里；7.擴大視野，擴大接觸面；8.不要太斤斤計較；9.為第一場沖突做好準備。

當你的能力還不足以支撐你的智商時，請降低智商，腳踏實地！

老板，是用來泡的，不是用來干的。

最好的師傅只傳劍譜不傳劍，最好的徒弟只求劍譜不求劍。

在團隊環境里，第一是融入，第二是謙卑，第三才是施展能力。這樣的人，才算高手，才有大成就。

職場新人，要多看（看人、看人際、看做事的訣竅和門道）、多做（做好手邊事、多幫身邊人做點小雜事）、少說（閑時守口，靜處收心；不入團伙，不進是非）。

高明的辭職做好四個關鍵點：培養一個上司喜歡的接手人（替補）；提前三個月表明態度；寫一封《成長感謝信》；永不杯葛老東家（無論老東家多差）。