摘要　本文指出，無論是從正式、顯性的激勵機制還是從非正式、隱性的激勵機制來看，中國的國有企業改革在解決經營者的短期激勵問題方面都是比較成功的。但是，它沒有解決經營者的長期激勵問題和經營者的選擇問題。一個在位經理也許有動力追求短期（但隱藏的）利潤，但目前還沒有一種機制能夠保證只有真正具有企業家才能的人才會被選為經理。根本的原因在于國有企業的經理是由政府官員而非資本家選擇的。政府官員有權選擇經理卻不需...