2.參與解決問題的人越多越好

為了創建一個出類拔萃的技術公司，你必須雇用大量的精英人才。而不讓這些精英人才參與解決公司最大、最棘手的問題完全是一種浪費。一個人，無論多么出色，他都無法解決自己不了解的問題。正如開源社區所倡導的：“只要有足夠多的眼睛，就可讓所有問題浮出水面。”

3.健康的企業文化就像過去的路由信息協議：好事不出門，壞事傳千里

縱觀那些失敗的公司，你會發現...