在我們的傳統(tǒng)觀念中，評(píng)價(jià)一個(gè)人的好壞常常用是否“任勞任怨”、“刻苦努力”來做標(biāo)準(zhǔn)，而很少去過問這個(gè)人為單位創(chuàng)造了怎樣的價(jià)值，能否把一個(gè)好的業(yè)績帶給單位。這些思想的泛濫，導(dǎo)致了各行各業(yè)出現(xiàn)了形式多樣的表面工程——表面是在努力工作，最終并不能帶來好的結(jié)果，所做的大部分工作都成了無用功。所以，工作不僅要去做，更要做成、做好。

沒有業(yè)績只能做無用功

忙并不能成為評(píng)價(jià)一個(gè)組織或個(gè)體的主要...