在嚴肅的工作環境中，彰顯女性特質只會讓職場中的女性失去合作者的信任和重視。2001年，阿拉巴馬大學的威廉·卓別林開展了一項關于握手的研究，結果發現強而有力的握手方式多為性格外向的人所采用，而害羞敏感的人則通常不會使用這種握手方式。同時，卓別林還發現樂于接受新鮮事物和新思想的女性也同樣鐘情于這種握手的方式。不過，這一規律卻不適用于男性。因此，假如職場中的女性希望能夠贏得較好的聲譽和信譽，最好在與他人...