生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的管理人員在安全、情感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)方面比科室人員更容易得到滿足，雙方在尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求上的差距最大。在尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求方面，年輕員工（25歲或以下）的要求比較年長的員工（36歲或以上）更強(qiáng)烈，低層次的管理部門和小公司的管理人員比在大公司工作的管理人員更易感到需求得到滿足。

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，任何一個(gè)人都有不同層次的需求，在滿足了最基本的生存需求以后，人就會(huì)有...