工作崗位是展示個人能力和素質，實現自我價值的平臺。一個人失去了崗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本領再強，也無法展現出來。一個人對崗位的態度，是他的事業心和敬業精神的具體體現。

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的平臺。熱愛自己的崗位，意味著你的人生價值會得到良好的提升。

公司實際上是每一個員工生存和發展的平臺。企業中的每個人，無論是老板，還是員工，都是在這個平臺上履行著自己的職責，發揮著自己的作用。任何人離開了這個平臺，就如同演員離開了舞臺，無法施展自己的才華。

許多員工認為自己只不過是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，把公司僅僅當成是一個完成工作的地方，甚至有意無意地將自己置于與老板對立的位置，這種心態和認識對于一個人的職業發展是非常不利的。

一個工作崗位，對你而言意味著什么，是一份維持生活的薪水還是一番成就自己的人生事業？不同的人對此有不同的看法，但對大多數人來說，崗位就是個人歷練成長的基礎。除了極少數人能直接創建自己的事業外，大多數人都必須走一條相同的路——在崗位上磨煉，依托組織來拓寬自己的事業之路。

年輕人初入職場時，切記不要過分考慮薪水，而應注重工作帶來的隱性報酬，抓住機會發展自己的能力，把公司當成自己生存和發展的平臺。

多年前盛夏的一天，一群工人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，從一節特制的車廂里下來一個人，這人友好地跟這群工人的主管大衛·安德森打招呼：“大衛，是你嗎？”

大衛·安德森回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”

于是，大衛·安德森和這個叫吉姆的人進行了愉快的交談。在長達一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。

下屬們就問大衛·安德森：“剛才那個人是誰啊？”

大衛·安德森說：“墨菲鐵路公司的總裁吉姆·墨菲！”

下屬們對于他是墨菲鐵路公司總裁的朋友這一點感到非常震驚。他們奇怪地問：“你怎么跟他認識，而且那么熟悉？”

大衛·安德森解釋說，20多年前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。

其中一個下屬半開玩笑半認真地問大衛·安德森：“為什么你現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁？”

大衛·安德森非常惆悵地說：“20多年前，我是為每小時1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

為事業而工作的，成了總裁；為薪水而工作的，處境依舊。

這個故事足以說明：為什么有的人工作了一輩子卻還是一名普普通通、薪水微薄的員工。

職場上有很多人像大衛·安德森一樣，僅僅把公司當成一個完成工作的地方，工作也只是為了自己的那份薪水，他們總會盤算：我為老板做的工作應該和他支付給我的工資一樣多，只有這樣才公平。這種短淺的目光不但使他們的工作充滿了痛苦，也會使他們喪失前進的動力。而吉姆·墨菲則不同，他在大衛·安德森為了一小時不到兩美元的薪水而工作時就把整條鐵路當成了自己的奮斗目標，把工作看成一個自身生存和個人發展的平臺，這樣，原本卑微單調的工作就成了事業發展的一個契機。

公司是員工生存和發展的平臺，真正優秀的員工應當像吉姆·墨菲那樣，把公司看成一個實現自身價值的地方，始終與老板站在同一個立場上，自覺地維護公司的利益，建設和發展公司這個平臺。這樣，公司越來越大，越來越好，就能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。

1992年，潘剛大學畢業后，被分配到呼市回民奶食品總廠（伊利集團前身）車間做質檢員。一年后，伊利股份制改造，集團決定在當時荒涼得連棵樹都找不到的金川地區籌建冰淇淋廠質檢部。當時大家都不看好該項目，沒人愿意去，而潘剛卻自告奮勇地爭取去了。

質檢部籌備好了，潘剛也擁有了獨當一面的能力。1996年，集團在烏素圖，一個更偏遠地區收購了一家倒閉的工廠，決定籌建礦泉水飲料公司。對于這個沒人愿意去的地方，潘剛再度毫無怨言地帶著幾名大學生前往赴任，“盡管是一個全新的業務，但自己完全能夠獨當一面，職務是董事長、總經理。”潘剛又一次把握住了拓展事業的新機會。

多年的基層磨礪與積累讓潘剛成為“最熟悉伊利的人”，具備了不凡的實力。1999年10月，伊利集團開始進行組織體系調整，成立了項目部，潘剛因多年基層工作經歷積累和極強的溝通、協調能力，被集團委任為項目組組長。12月31日，項目完成，伊利確定實行事業部制，潘剛就任液態奶事業部總經理。3年后，32歲的潘剛交上了漂亮的成績單，升任伊利集團總裁。

2005年6月，35歲的潘剛臨危受命，全票當選為伊利集團董事長，兼任總裁。

回首自己的成長歷程，潘剛說：“感謝伊利給了我這么好的平臺，我幾乎每年迎接一個新挑戰，苦的、累的、未知的，什么都干過。自己的成長伴隨著企業的成長，走過一路風雨，經受了極大的鍛煉，這是非常寶貴的經歷。”

依托伊利的平臺，潘剛靠自己的悟性和努力走到了今天。14年間，他從質檢員、車間主任、分公司董事長、經理、總裁，一直做到董事長。

企業中每個崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業中扮演的角色，也都在社會分工中占有一席之地。作為一名員工，在企業中謀求了一個職位，并不僅僅意味著獲得了謀生的渠道，更重要的是擁有了一個創造價值的位置、一個可以得到社會承認的身份和一個可以施展才華、發展自我的機會。擁有了這個機會，就可以成就事業并且履行一定的社會職責，就可以兢兢業業、盡職盡責地去實現自己的價值。一個人一旦從事了自己熱愛的工作，他就會全身心地投入其中，并且擁有持久的動力和熱情，在平凡的崗位上做出不平凡的事業。

閱讀思考：

1.看了大衛·安德森和吉姆·墨菲的故事，你有哪些感想？是什么因素導致了他們之間有如此大的落差？

2.依托伊利的平臺，潘剛獲得了巨大的成功。你充分利用公司給予你的這個平臺了嗎？

3.為什么說工作崗位是我們施展才華的平臺？你打算如何正確對待自己的崗位？