我曾經(jīng)在面試招聘過程中遇到過這樣一個(gè)年輕人，當(dāng)他把簡(jiǎn)歷遞給我后，我粗略地看了一眼，就大為震驚！從簡(jiǎn)歷上看，坐在我面前的這個(gè)年輕人絕對(duì)是一個(gè)能力超群的人，他能來我們公司參加面試，甚至都讓我覺得有點(diǎn)難以置信。我強(qiáng)作鎮(zhèn)定地跟他交談起來，可交談得越深，越讓我懷疑——坐在我面前的這個(gè)人，是簡(jiǎn)歷中的這個(gè)人嗎？

簡(jiǎn)歷，是一個(gè)人的簡(jiǎn)單履歷，應(yīng)該簡(jiǎn)潔、清楚地描述出自己的基本情況和個(gè)性。它的作用就是向用人單位提供直接、真實(shí)的個(gè)人信息，以供其甄選。可現(xiàn)今有些人為了獲取面試的機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中填寫一些子虛烏有的個(gè)人信息，以至于簡(jiǎn)歷完成之后，連自己都不敢看，因?yàn)槔锩娴哪莻€(gè)人已經(jīng)不是自己了。事實(shí)上，只要是虛假的，終究是要被拆穿的。

回過頭來再說我面試時(shí)遇到過的那個(gè)年輕人，實(shí)際上，雖然他不像簡(jiǎn)歷中描述得那樣厲害，但還是能勝任我們公司招聘的職位的。不過就是因?yàn)樗@份水分很大的簡(jiǎn)歷，我很委婉地讓他回去等消息了。畢竟一個(gè)連個(gè)人簡(jiǎn)歷都作假的人，誰(shuí)也不敢保證在以后的工作中不會(huì)做出虛頭八腦的事來。

中國(guó)人很看重一個(gè)人的人品，而人品又看不見、摸不著，需要完全靠感覺來判斷，因此中國(guó)人很相信自己的感覺。去一家公司面試，個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷就是你展現(xiàn)給用人單位的第一印象，若對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生了不信任的感覺，基本上你的面試也就泡湯了。

我們經(jīng)常說過猶不及，任何事情做過了頭，或者沒做到，都是不好的，可是要想把事情做到剛剛好的程度，又是一件很難的事情。所以說無論做人還是做事，都需要一種智慧。

我曾聽一位負(fù)責(zé)招聘的同事說起這樣一種情況：在一次較有規(guī)模的招聘會(huì)中，被清理出去的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是以噸計(jì)的！當(dāng)時(shí)我聽了很吃驚，問：“我們公司也會(huì)這樣做嗎？”

同事不加思索地說：“當(dāng)然了，那么多的簡(jiǎn)歷，不可能都帶回來，只好把那些不怎么樣的處理掉了！”

招聘單位這樣做是否妥當(dāng)有待商榷，可由此折射出一個(gè)現(xiàn)實(shí)：簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘者而言，真的很重要。當(dāng)然，我們并不提倡為此就在簡(jiǎn)歷上弄虛作假，畢竟“西洋鏡”終有被戳穿的一天。不過，為了求職成功，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是不能馬虎的，因?yàn)樗悄憬o招聘單位的第一印象，下面的小故事就說明了這個(gè)道理。

小江是一名應(yīng)屆生，一天早上他忙著去參加招聘會(huì)，一不小心把水杯碰翻了，放在桌上的簡(jiǎn)歷都被浸濕了。舍友勸他再去準(zhǔn)備幾份，可他卻并不在意，只是簡(jiǎn)單地晾了一下，然后就連同其他東西一起塞進(jìn)了背包，匆匆地出門了。

到了招聘現(xiàn)場(chǎng)，小江巡視良久，看中了某家房地產(chǎn)公司招聘的廣告策劃主管一職。按照程序，招聘人員先會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單的交談，如果合適才會(huì)收簡(jiǎn)歷，這也就意味著只要簡(jiǎn)歷被收，就能得到面試的機(jī)會(huì)。

應(yīng)聘這個(gè)職位的人很多，小江在旁邊等了20分鐘才輪到他。招聘人員問了小江幾個(gè)問題，便向他要簡(jiǎn)歷，這讓小江很受寵若驚。他趕忙掏出簡(jiǎn)歷，誰(shuí)知拿出簡(jiǎn)歷一看，上面不光有一大片水漬，還皺巴巴的，再加上鑰匙等東西的劃痕，很是慘不忍睹，盡管小江努力試著把它弄平整，可還是不成樣子。招聘人員見此微微皺了下眉頭，但還是收下了。小江的那份傷痕累累的簡(jiǎn)歷夾在一疊整潔的簡(jiǎn)歷里，顯得十分刺眼。

三天后，小江接到了面試通知。在面試中，小江表現(xiàn)得非常突出，無論是現(xiàn)場(chǎng)操作Photoshop，還是為虛擬的產(chǎn)品做口頭推介，他都完成地很不錯(cuò)。另外，因小江在校讀書時(shí)曾身為學(xué)校戲劇社骨干社員，于是他還即興表演了一段小品，他的表現(xiàn)贏得了面試官們的一片稱贊。當(dāng)面試結(jié)束，他走出會(huì)場(chǎng)時(shí)，一位面試官對(duì)他說：“你是今天面試者當(dāng)中最出色的。”并把自己的電話留給了小江。

喜出望外的小江覺得這個(gè)職位已經(jīng)勝券在握，自信滿滿地回到了學(xué)校。可是過了一個(gè)多星期，那家公司都沒有任何答復(fù)給他。他實(shí)在坐不住了，就給那位面試官打電話詢問情況。那位面試官知道是他后，沉默了一會(huì)兒，然后說：“你確實(shí)是那天眾多應(yīng)聘者當(dāng)中最出色的，你的問題出在簡(jiǎn)歷上。公司老總對(duì)你那天的表現(xiàn)也很滿意，可當(dāng)他看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)就改變了主意，他認(rèn)為一個(gè)連簡(jiǎn)歷都保管不好的人，是不可能管理得好一個(gè)部門的。”

本來十拿九穩(wěn)的一個(gè)職位，卻因?yàn)楹?jiǎn)歷的凌亂搞砸了，明白了事情原委的小江腸子都悔青了。

很多人覺得成大事者是不拘小節(jié)的，于是就難免在微小的細(xì)節(jié)上摔跟頭。道理就是這樣，最容易導(dǎo)致人失敗的，往往也是最容易被人忽略的。在求職過程中，個(gè)人的簡(jiǎn)歷就是你展現(xiàn)給用人單位的個(gè)人形象。對(duì)方在沒見到你之前，就會(huì)先看你的簡(jiǎn)歷，從而對(duì)你形成一個(gè)粗略的第一印象。細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)人要想展示一個(gè)美好的自己很難，因?yàn)楦鞣矫娑家紤]到，而且各方面都要盡可能做得圓滿；而要?dú)淖约簠s很容易，一個(gè)細(xì)節(jié)就夠了。

溫馨提示

也許你并不知道，一份簡(jiǎn)歷在招聘負(fù)責(zé)人手里最多只有1～2分鐘的審閱時(shí)間。這并不是因?yàn)樗麄儾回?fù)責(zé)任，而是因?yàn)樗麄冇刑嗟暮?jiǎn)歷需要瀏覽。

基本上，一家公司打出招聘廣告后，接到幾百份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是很正常的。在短時(shí)間內(nèi)，如何讓自己的那份簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出？以我的經(jīng)驗(yàn)來看，招聘負(fù)責(zé)人往往對(duì)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰的簡(jiǎn)歷偏愛有加。

一般情況下，用人單位在收到簡(jiǎn)歷之后，首先會(huì)看簡(jiǎn)歷的書寫，然后再看求職者的基本條件、學(xué)歷、經(jīng)歷，最后看能力、潛能和性格。如果你的簡(jiǎn)歷沒有能吸引眼球的內(nèi)容，那么很可能馬上就會(huì)被淘汰。

因此，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一、言簡(jiǎn)意賅，篇幅精短。

這是對(duì)求職簡(jiǎn)歷最基本的要求。一些人認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，越詳盡越好。其實(shí)是不對(duì)的，因?yàn)橛萌藛挝桓緵]那么多的時(shí)間去閱讀，反而會(huì)因?yàn)樘享扯芸毂惶蕴?

二、內(nèi)容真實(shí)，實(shí)事求是。

很多人只是把簡(jiǎn)歷當(dāng)成自己找工作的一個(gè)工具，其實(shí)它還是你整個(gè)人的濃縮，包括個(gè)人經(jīng)歷、人品、尊嚴(yán)等。簡(jiǎn)歷是你給用人單位的第一印象，你投出去的是一份什么樣的簡(jiǎn)歷，對(duì)方就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)什么樣的人。

我們常說“虛者實(shí)之”，其實(shí)并非所有的“虛”都能轉(zhuǎn)化成“實(shí)”，大多時(shí)候還是會(huì)化成泡影，比如一份內(nèi)容不真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是遲早會(huì)被人揭穿的。

三、用詞準(zhǔn)確，突出重點(diǎn)。

可想而知，一份語(yǔ)句不通，錯(cuò)別字、病句連篇的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)給用人單位一個(gè)很不好的感覺！還有一些人為了顯示自己的才華，故意用些生僻的詞句，也是不妥的。一個(gè)人在抬高自己的同時(shí)，必然在無形中貶低了對(duì)方。

簡(jiǎn)歷也切忌泛泛而談，沒有重點(diǎn)。我在招聘中就時(shí)常遇到這樣的簡(jiǎn)歷：流水賬似的記錄著自己的工作履歷，找不到重點(diǎn)，也看不到任何亮點(diǎn)，很讓我頭疼。一般情況下，我都把這樣的簡(jiǎn)歷交給清潔人員處理了。